随着企业文化建设向纵深推进,如何让职工书屋真正发挥作用、让阅读服务精准对接职工需求,成为基层工会组织面临的现实课题；中铁六局北京公司工会近期完成的职工定制化阅读服务项目,为破解此难题提供了有益探索。 传统职工书屋建设往往存在图书配置与职工需求脱节的问题。工会按照统一标准采购图书,职工被动接受现有书目,导致部分图书利用率偏低,阅读服务效能难以充分释放。针对这一痛点,该公司工会转变工作思路,推出职工自主开列书单、工会负责采购配送的创新机制,将图书选择权交还职工,实现服务供给侧与需求侧的精准对接。 活动实施过程中,工会通过多渠道广泛征集职工阅读意向。通过集体座谈、个别访谈、线上征集等方式,全面了解不同岗位、不同年龄段职工的阅读偏好。特别值得关注的是,工会专门设立女职工书单征集通道,并同步策划女职工主题阅读系列活动,体现出对女职工群体精神文化需求的重视。 征集结果显示,职工阅读需求呈现多元化特征。管理类、文学类、历史类、心理类等领域均有涉及,共收到有效书单建议50余条。其中女职工推荐的书目中,女性成长、职场平衡、家风建设、心理健康类占比较高,反映出女职工在职业发展与家庭责任双重压力下对精神支持的迫切需求。工会根据推荐频次、图书质量及实用价值进行综合评估,最终确定采购书目,既保证专业深度,又兼顾阅读趣味性。 500余本新购图书现已全部上架职工书屋阅览室,实行分类管理、开架借阅。依托新增图书资源,工会组织开展女职工读书分享会,为职工搭建交流平台。参与活动的女职工表示,这种按需配书的方式让她们感受到组织的关怀,阅读不再是完成任务,而是成为缓解压力、提升素养的主动选择。 从更深层次看,这一举措的意义不仅在于丰富了职工书屋藏书,更在于探索出一条职工文化服务供给侧改革的有效路径。通过需求调研、民主决策、精准配置,工会服务实现了从粗放式供给向精细化服务的转变,提升了职工的获得感和满意度。同时,定制化阅读服务也为培育学习型组织、涵养企业文化软实力提供了有力抓手。 当前,企业高质量发展对职工队伍素质提出更高要求。阅读作为提升职工综合素养的重要途径,其作用日益凸显。该公司工会负责人表示,下一步将建立常态化的职工阅读需求反馈机制,定期更新书目,提升服务,让职工书屋真正成为职工精神家园和成长加油站。
从“配餐制”到“点单制”，不只是服务方式的变化，更说明了治理理念的转向——从“我给你什么”到“你需要什么”；中铁六局的实践表明，新时代职工文化建设要坚持“以需定供”，在精准对接中激发参与热情。当每一本书都能找到真正需要它的读者，每一次阅读都能转化为成长的养分，“书香企业”才能落到实处，也为高质量发展积累更持久的精神动力。