一年仅需缴纳60元，却能在关键时刻发挥重要作用。
西吉县职工刘女士的经历充分说明了职工医疗互助制度的现实价值。
今年2月被诊断患有肺恶性肿瘤后，她累计花费10.51万元用于治疗，医保报销后个人仍需承担25042.25元。
正是这项互助制度为她补助了11254元，有效缓解了家庭经济压力。
这个案例生动反映了西吉县职工医疗互助保障活动十一年来的显著成效。
职工医疗负担重、因病致贫风险高是许多地方面临的现实问题。
虽然国家医保制度覆盖面广，但职工自付比例仍然较高，特别是在重大疾病面前，个人承担的医疗费用往往成为家庭沉重的经济负担。
西吉县总工会正是基于这一现状，创新工作思路，将职工医疗互助作为补充性保障手段，与基本医保形成有机衔接，构建起多层次的健康保障体系。
西吉县总工会的做法体现了"聚小钱办大事"的智慧和"取之于职工、用之于职工"的原则。
通过低额缴费、广泛参与的方式，将分散的职工资金汇聚成强大的互助基金，用于帮助患病职工度过难关。
这种互助互济的机制既减轻了个人负担，又体现了工会组织的凝聚力和温暖。
从覆盖范围看，该制度的适用人群不断扩大。
最初仅限于机关、事业单位、社会团体在职职工，后来逐步延伸至建会企业农民工、离退休五年内连续缴费等群体。
这种循序渐进的扩展方式，既确保了制度的可持续性，又让越来越多的职工受益。
截至2025年底，县内参保单位已达187家，参保职工总数为11585人，覆盖面不断拓宽。
为提高职工对这一制度的认知度和参与度，西吉县总工会采取了多管齐下的宣传策略。
工作人员进机关、进企业、走访入户、利用线上平台推送等多种形式强化宣传，帮助职工全面了解保障内容和申领流程。
这种"哪里有工会，宣传就跟进到哪里"的工作态度，确保了信息的有效传递。
在信息化时代，西吉县总工会还积极推进业务办理的数字化转变。
自2024年3月起，该县总工会全面推行医疗互助保障业务线上办理，让职工通过手机就能享受"零距离、一站式"的贴心服务。
这一举措大大降低了职工的办事成本，提升了服务效率。
截至目前，已有1819名患病职工通过在线申请获得互助补助金，充分说明了这一创新举措的实用性和受欢迎程度。
从实际效果看，十一年来该制度已惠及职工上万人次，成为工会服务职工、传递温暖的特色品牌。
每一笔补助金背后，都是一个职工家庭的希望和安心。
这项制度不仅在经济上帮助职工度过难关，更在精神上传递了工会组织的关怀和温暖，增强了职工对工会组织的认同感和信任度。
从“小额缴费”到“互济共担”，从线下跑腿到指尖办理，西吉县职工医疗互助的实践表明，基层保障体系的完善既需要制度托底，也需要组织动员与服务创新。
把有限资源用在最需要的地方，把便利服务送到职工身边，才能让互助机制在时间检验中更可持续、更有公信力，为织密基层健康保障网提供更加坚实的支撑。