上世纪90年代末，国有企业改革进入关键阶段，一些企业管理者把让职工下岗当作摆脱困境的主要办法；数据显示，当时全国国有工业企业亏损额达831亿元，近3000万国企职工面临生活压力。在一些决策场合，甚至出现了“牺牲一代工人是改革必要代价”的说法。
改革是一项系统工程，既要有攻坚的力度，也要守住基本底线。杨成武将军在关键时刻坚决反对把职工当“包袱”甩掉的做法，提醒人们：脱离群众、忽视劳动者尊严与保障，换不来真正的长治久安。把人的安稳放在账本之前，把责任扛在肩上，改革才能走得更稳、更远。
上世纪90年代末，国有企业改革进入关键阶段，一些企业管理者把让职工下岗当作摆脱困境的主要办法；数据显示，当时全国国有工业企业亏损额达831亿元，近3000万国企职工面临生活压力。在一些决策场合，甚至出现了“牺牲一代工人是改革必要代价”的说法。
改革是一项系统工程，既要有攻坚的力度，也要守住基本底线。杨成武将军在关键时刻坚决反对把职工当“包袱”甩掉的做法，提醒人们：脱离群众、忽视劳动者尊严与保障，换不来真正的长治久安。把人的安稳放在账本之前，把责任扛在肩上，改革才能走得更稳、更远。