最近，宁波有一家公司给出了一个让人咋舌的消息：如果员工在公司生三胎，就能拿到总额达183万元的奖励。这个消息在网络上迅速传播开来。据了解，这家企业在2022年1月1日就已经开始实行三孩生育奖励政策了。当时有一位员工叶凌玲成为了首位享受到这个政策的人。 这位企业人力资源经理李琪在2026年宁波市北仑区春季大型招聘会上把这个好消息公布了出来。“在公司生三胎，我们就给183万总额的奖励。”这个政策一出来，立即引起了网友们的热议。 官方发布消息说，2022年10月，叶凌玲就已经享受过这个政策了。根据规定，凡是在这家企业工作期间诞下一、二、三胎的男女员工，都能享受这笔三孩奖励。这个奖励涵盖了第三胎不同阶段的生活费用和教育费用。 具体来说，第三胎年龄0-6周岁的员工每年可以得到2万元现金育儿补贴和面值2万元的盛威生育津贴卡；7-15周岁每年有3万元现金教育补贴和面值2万元的盛威生育津贴卡；16-18周岁每年有8万元现金教育补贴；大学期间每年10万元；研究生期间每年25万元。这个政策总共给了员工183万元补贴。 该企业相关负责人表示，他们把员工当作企业发展的根基，除了提供丰厚的生育奖励外，还提供了涵盖衣食住行学养等多方面的福利。他们认为这种投入是对员工归属感和企业凝聚力的长远投资。 有网友表示羡慕这种福利：“我感觉我还能生”、“这哪是招聘啊，简直是发生育基金。”不过也有一些网友提出了疑问：“噱头大于实际，万一孩子生了公司倒了怎么办？” 事实上，类似企业重金奖励生育的新闻近年来并不罕见。2024年3月13日，在中国香港和美股上市的名创优品发布了婚育奖励方案：以家庭为单位结婚可领1万元礼金；每生一个孩子可领1万元礼金，后续每增加一个孩子就增加1万元，上不封顶。 2022年1月1日起老牌上市公司大北农执行了新产假政策：第一孩产假在国家标准上加1个月，第二孩加3个月，第三孩加12个月；第一孩奖励3万元，第二孩奖励6万元，第三孩奖励9万元。 2023年6月30日携程集团宣布计划投入10亿元用于对全球员工生育进行补贴：从2023年7月1日起入职满3年全球员工不论性别每生一个孩子就能得到每年1万元的现金补贴直到孩子满5岁为止总共可获得5万元。 这样看来，“宁波一企业生育福利政策刷屏”在媒体和社交网络上引起了广泛关注。