AI时代要来了，产业工人心里不用慌。AI技术发展到现在，咱们该怎么办呢？天津港第一港埠有限公司拖头队的成卫东最近在接受采访时说了个应对办法，他说咱们得主动点拥抱这个时代，去考个人工智能训练师证书，把多年积累的实操经验标准化、数据化，给智能设备提供指令，同时也给天津港的港口大模型准备核心训练数据。成卫东提的这个办法，正好解决了当下大家特别关注的一个问题：当机器能“思考”了，算法改了工厂的生产方式，亿万产业工人怎么把对“被替代”的焦虑变成“被赋能”的价值呢？ 国务院那边已经把全面实施“人工智能+”行动提到了“十五五”规划纲要里，要求加强人工智能和科技创新、产业发展、文化建设、民生保障、社会治理这些方面结合起来。中共中央也发了文强调要培养复合型技术技能人才，为发展新质生产力和推动高质量发展培养急需的人才。这些内容都告诉咱们，AI时代来了，产业工人提升素质已经不是选择题，而是必须要做的了。 要想跟上时代变化，产业工人首先要有重新开始学习的勇气。过去的老技能要是不能用在新岗位上了，就得调整心态，把自己当成零基础重新出发。“复合”主要就是要把专业技能和AI技能融合起来。 为了解决对AI的担心和焦虑，产业工人得先把自己的主业学好、基础打好。不仅要有熟练动手的本事，还得有动脑的本事。这就要求咱们从靠经验干活转到用数据理性决策上来。在这个过程中要注意从单纯的熟练操作转向创新创造效率，还有从一个人干活转到人和机器一起合作。 不过光靠自己肯定不行啊，转型得靠大家一起帮忙才行。教育方面要搞产学结合的课程给不同年龄段和基础的产业工人设计不同的课程。企业那边要让生产升级和技能升级同步进行，通过日常工作中的场景培训让大家学会怎么和机器一起干活解决学了不用的问题。 工会组织作为职工的娘家人也得搭把手搭建学习平台搞比赛来促进学习和技能提升。大家的共同努力才能帮到劳动者补上短板找到新方向。 人工智能时代大家要转变观念把“人机协同”当成新目标。“技能+智能”也得成为产业工人的新标签。只有这样中国制造向中国智造的转变才能有更强大的人才支持。在技术革命到来的时候让每个人都能在奋斗中找到新希望！