国庆期间，杭州的王女士雇了一位住家育儿嫂，平时按日结算工资。这次国庆假期她带宝宝回老家，阿姨一个人留在杭州，结果回来的时候，阿姨开口要工资，说三天不干活也得给个一千块左右，理由是公司规定节假日全是带薪休假。王女士对此非常不满，觉得阿姨既不干活，又拿工资，觉得亏大了。她把这个遭遇发到了“记者帮”栏目里，想咨询律师和其他雇主遇到过这种情况没。她的朋友也提到自己雇的育儿嫂节假日也是带薪休假。这次国庆假期就有三天带薪休假。王女士翻出与家政公司签订的合同，发现合同里写了阿姨每年可以休11天法定假日，但没写不上班也要发工资。陈松涛主任表示如果合同里写清楚了11天带薪假，那就是有效条款。记者了解到杭州一些家政公司规定住家保姆月薪普遍在6000到8000元之间，带睡另加500元，工作26天休4天。法定节假日全都是带薪的。浙江丰国律师事务所陈松涛主任建议雇主在签合同时要把条款说清楚。杭州一位朋友告诉王女士她自己的保姆所有节假日都带薪，春节和国庆各给3天的假期。王女士觉得这次情况和以前不一样了。老公劝她别换保姆了因为宝宝还小。这次国庆假期保姆不仅要拿工资还让雇主感到很憋屈。王女士最后只好认栽转账结清假期工资继续用这个阿姨了。 记者向杭州某家家政公司了解情况时发现住家保姆月薪普遍6000—8000元之间，带睡另加500元。全年11天法定节假日都是带薪的。值班人员还提到签合同时会把这个条款告知给雇主们。 这个情况让人感觉普通人一年有12个月而阿姨却能有14个月呢？杭州的王女士虽然觉得这次事情很不合理但也没有办法只能自我安慰一下了。她决定等宝宝两岁半的时候辞退保姆自己来带孩子。 很多网友纷纷留言讨论节假日保姆该不该拿工资？你家里的阿姨也是这样吗？