2月24日《人民日报》文章揭露了一种怪象，邓随新描述的现象是：夜深了，写字楼还有灯光，一群干部围着领导熬时间，不是在忙工作，而是陪着领导耗时间。这种所谓的“领导不走我不走”，表面是敬业，实际上是形式主义的一种变种。“领导不走我不挪窝”，“领导不熄灯我不离开”，看起来是给领导面子，可实际是在浪费光阴和心力。很多人把这种陪领导加班当成懂事、表忠心，但其实帮不上忙也干不成事，纯粹是浪费时间。有的人甚至把这种“熬”当作资本，觉得熬时间越长就越敬业，殊不知这种消极的做法消磨的是个人的朝气和活力。这种无效坚守本质上是一种裹着积极外衣的消极内耗，于工作无益也于个人无利。要打破这个怪圈，领导和干部都要反思。有些干部把“守在办公室”等同于“干工作”，把“熬时间”当作尽职责。有的干部担心多做事会出错，所以选择在旁边刷存在感讨好领导。地方考核导向如果只看在岗时长和表面态度，就会倒逼干部陷入这种无效坚守的怪圈。要想改变这种局面，首先要端正考核导向。打破唯在岗时长论，以实绩为核心衡量标准。让实干者得实惠、吃苦者不吃亏。干部自身也要摆正心态。摒弃讨好式陪伴和形式化坚守的错误想法。把时间和精力放在干事创业上。马年伊始，愿每一位党员干部都能跳出无效坚守的怪圈，多一些务实的行动。以“干”字立身、以“实”字成事。不负韶华、不负人民。真正做到“这一年干得精彩、过得充实”。