全球人才竞争加剧、区域发展动能转换的关键时期，山东省正着力解决人才结构性矛盾。省委组织部联合多部门调研发现，虽然该省高校数量位居全国前列，但在战略人才储备和产教融合上仍存在不足，尤其是新能源、人工智能等新兴领域的高端人才缺口，制约了产业链升级。政策出台主要基于三点考虑：一是"十五五"规划将新一代信息技术等"十强产业"作为重点发展方向，需要专业化人才支撑；二是京津冀、长三角等地近期密集推出人才政策，形成区域竞争压力；三是省内企业反映现有评价体系对实践型人才支持不够。
人才是发展的核心资源。山东需要以更开放的姿态吸引人才，完善创新生态，这既是应对当前挑战的必要举措，也是实现高质量发展的长远之计。关键要将政策落到实处，让各类人才在齐鲁大地利用才能，为发展提供有力支撑。