随着我国经济社会发展，女职工在职场中的比例持续上升。数据显示，2023年全国女性就业人口达3.2亿，占劳动力总量的46%。但仍有部分用人单位未充分考虑女性的生理特点：约23%的育龄女职工表示曾被安排经期高强度劳动，17%的孕妇面临接触职业危害因素的风险。
女职工保健既关乎劳动权益，也是公共健康治理的重要环节。只有把制度要求转化为可操作、可监督、可持续的用人单位行动，才能让“预防为主”真正落到岗位、流程，以及每一次检查与每一次休息安排中。以更清晰的责任分工、更细化的职业风险管理和更可获得的妇幼服务保障女职工健康，才能在稳就业、促发展与护民生之间形成更有力的支撑。