华盛顿州想要给员工立个规矩，就是雇主不能硬把芯片塞进员工身体里。为了不让科幻片里那种吓人的赛博反乌托邦场面成真，2017年和2018年这几年，一些国外公司已经给人动了这手。比如2018年英国的BioTeq，还有瑞典的Biohax，都找过英国金融机构，给人家员工装上芯片。BioTeq当时就弄了150名英国用户，主要就是图个方便，比如开门、开车这些事儿。Biohax更是跟不少地方的公司合作过。Three Square Market也在2017年和Biohax一起干，给自家员工弄这个服务。 这东西用的就是RFID和NFC技术，一般就是把芯片扎在拇指和食指中间的皮下。它能存医疗信息，紧急关头救人一命。不过这些公司都是让员工自愿选的。到了2023年，美国华盛顿州出了个HB 2303法案，就不想让老板硬逼着员工去植芯片。这法案是西雅图西边选区的Brianna Thomas议员提出来的。 法案的意思是，老板不能因为任何理由去强迫或变相强迫员工在体内放芯片。因为现在像人工智能这种技术本来就是以前科幻小说里才有的东西，现在都用上了，所以得提前堵个口子。要是以后真有公司搞强制植入的计划，只要做了第一件坏事就罚一万块钱，要是再犯就两万块起步。现在这个法案在州众议院那边已经通过了，现在正在参议院那边等着开会讨论。 HB 2303其实就是个“先发制人”的招数，先把那条“不许强制植入”的红线给划出来。大家都知道现在可穿戴设备和数字化管理越来越普及了，这么做就是为了不让企业把身体监控变成一种必须的行为。法案里提到的Square公司还有Thomas议员、Bill都是相关的主角。 支持者觉得这是在给个人的身体自主权留后路。虽然大家都在用这个技术，但这法案的重点不是说这些技术不行，而是怕老板在权力比员工大的时候，把“你可以选”变成“你必须做”。要是这次法案最后真的在参众两院都通过了，华盛顿州就能在美国第一个给这种潜在的滥用行为立个法律防线。