全面推进依法治国的背景下，基层劳动者权益保护，尤其是女职工特殊权益保障，已成为社会治理的重要议题。鄂州市总工会针对女职工在劳动就业、婚姻家庭等领域维权知识不足、服务渠道分散等问题，创新推出“驿站+”普法模式并取得成效。当前女职工权益保障面临三上挑战：一是职场性别歧视、“三期”保护等传统问题仍然存；二是新就业形态劳动者维权需求快速增长；三是法律条文专业性强，普及效果受限。市总工会调研显示，超过60%的受访女职工对产假薪酬计算、反家暴申请人身保护令等具体条款缺乏了解。为此，鄂州以134个工会驿站为支点，构建“立体化普法网络”。在法律服务上，组织湖北思普润、伸道等律师事务所力量开展“移动法治课堂”。通过剖析某企业违法调整孕期女职工岗位被处罚等典型案例，将《妇女权益保障法》《劳动合同法》等法规转化为易懂教材。四眼井社区设置的财产权益专题讲解，单场活动接待咨询47人次。活动设计突出“服务型治理”。除法律宣讲外，各驿站同步提供健康理疗、心理疏导等配套服务。澜湖社区为网约车司机设计的投壶游戏参与率达92%；专业机构提供的肩颈调理服务累计惠及300余名户外劳动者。这种“法理+情理”的组合，使普法接受度提升40%以上。值得关注的是，鄂州正推动形成长效机制。江城社区试点“小佳有理微法课堂”每月定期开讲，文汇社区将律师咨询纳入驿站日常服务清单。市总工会副主席表示，今年将投入专项经费，把临时性活动转化为“季度主题+年度评估”的持续运作体系。
法治守护既是制度安排，也是社会温度的体现；鄂州以驿站为支点——把法律服务送到女职工身边——提升了依法维权能力，也增强了群众获得感。随着服务常态化、专业化水平提升，女职工权益保障的制度效能将更释放，激励更多“她力量”在高质量发展中发挥更大作用。