青岛高新区这三年忙得是热火朝天，用老百姓的话说，就是从“夯基垒台”直接干到了“精耕细作”。就在3月18日下午，大家伙儿聚在一块儿开了个大会，总结了过去三年的老黄历，也给2026年定了个调子。区里的领导卢阳副书记和张建军副主任都来了。山东大学政治学与公共管理学院的李辉教授、青岛科捷智能，还有阿斯利康这些业内的朋友也都在。 会上把上面的最新精神都传达了一遍。管委专门管这事的办公室也汇报了这三年干得怎么样，还有下一年怎么干。党群部门和环保部门也挨个把自己的活干得咋样说了说。像李辉教授这样的观察员也没闲着，就要素保障和政企沟通这两块提了不少实在的建议。 从2023年刚开始动这个优化行动那会儿算起，区里一直在朝着市场化、法治化、国际化使劲。以前那种东一榔头西一棒子的改进方式，现在变成了系统大改。整体的效率、服务的水平、发展的环境都有了明显的跃升。大家都能看到的像“承诺开工”、“高新贷”这些做法，都成了挺拿得出手的样板。政务服务也越做越顺手，人才也攒够了7万多人，共建共享的氛围是越来越浓。 2026年可是“十五五”的头一年，对咱们高新区来说也是个关键年。既然说是“干部作风建设年”，就得拿出更高的标准和更实的招数。要讲究个系统观念，把统筹协调、清单管理和闭环问效的机制都建好，让部门间能协同配合、跨领域突破。要紧盯着企业的需求看，把服务的理念从“我能给你啥”转变成“你想要啥”，这样项目才能落得更顺、政策才能拿得更准、产业生态才会更完善。 趁着全市打造北方OPC先行示范城的好机会，咱们得把高新区打造成AI单人创业的热土。要把发展的土壤厚植好，把创新链、产业链、资金链还有人才链拧成一股绳。把“蓝贝”双创这个品牌做实做大，搞柔性执法和人性化监管。把城市功能配套搞得更好一点，把宜创宜业宜居的环境营造出来。 这优化营商环境啊，那是没完没了的活计。接下来我们得听干部作风建设年“实、新、快、严”的招呼，用“归零”的心态重新出发。坚持问题导向、目标导向、结果导向持续攻坚、久久为功。咱们要拼尽全力打造一个近悦远来的“热带雨林”式一流营商环境，给区域高质量发展打下个坚实的底儿。