一、现象：返乡实践成为寒假新风尚 寒假期间，一股以“认识家乡、服务家乡”为主题的青年实践热潮多地兴起；黑龙江、江苏、云南、四川等省份陆续开展“高校学子看家乡”“返家乡社会实践”等活动，吸引不少在外求学的青年利用假期回到家乡，通过志愿服务、调研走访、专业支援等方式参与地方建设。 以中央财经大学为例，今年寒假参与“返家乡”社会实践的师生超过2000人，内容涵盖红色文化传播、农产品品牌策划等多个方向。此现象既反映了高校推动社会实践与人才培养融合的趋势，也反映出青年群体对基层需求的主动回应。 二、原因：多重因素驱动青年回望故土 返乡实践热度持续上升，背后有多上原因。 从政策层面看，各地近年来加大人才引进力度，推出住房补贴、创业扶持、落户优惠等举措。以江苏扬州为例，参加“扬州籍学子看家乡”活动的学生普遍表示，当地政策力度超出预期，直接增强了返乡发展的意愿。政策是否“看得见、用得上”，正在成为吸引青年回流的重要因素。 从社会层面看，县域经济活力提升，基层对专业人才的需求更为迫切。另外，一些青年在大城市面临更强的就业竞争，家乡的机会与生活成本优势逐渐显现，“返乡”不再是被动选择，而是越来越多青年理性权衡后的主动决定。 从个体层面看，长期离乡求学使不少青年对家乡的印象停留在记忆中的旧样貌，对现实发展缺少系统了解。返乡实践提供了重新认识家乡的机会，帮助青年在实地观察中更新认知、明确方向。 三、影响：青年与基层在实践中实现双向赋能 返乡实践的广泛开展，正在带来个人之外的积极变化。 对青年而言，走出校园、深入基层，有助于把知识转化为能力。云南师范大学学生赴支教学校讲授科技知识并讲述西南联大历史，四川护理职业学院学生开展健康科普入户活动，哈尔滨返乡大学生在历史街区担任讲解员——这些经历既提升了专业素养，也加深了对基层工作的理解与认同。 对地方而言，青年带回的不只是人手，更有新知识、新视野和新方法。在农产品品牌升级、红色文化数字传播、基层医疗科普覆盖等项目中，青年参与在一定程度上补足了基层专业力量，为地方发展注入新动能。 同时，多地举办的返乡大学生专场招聘会引发关注，一些青年已将返乡就业付诸行动，选择在熟悉的土地上开启职业生涯。这表明，青年与家乡的“双向奔赴”正从情感认同逐步转向现实选择。 四、对策：构建长效机制，推动人才回流可持续发展 返乡实践能否持续转化为长期的人才回流动力，关键在于机制是否完善。 地方政府在优化人才政策的同时，应提升政策的可及性与透明度，让青年在实践期间就能清楚了解并便利享受涉及的支持，而不是在求职阶段才面对复杂流程。高校应将社会实践更系统地纳入人才培养体系，建立与地方政府、用人单位的常态对接机制，提供更匹配的实践岗位与项目。 基层单位也应主动提供发展空间与成长通道，避免人才引进后因岗位承载不足、晋升路径不清而再次流失。政策、平台与环境协同发力，才能形成青年成长与基层发展的良性循环。 五、前景：青年回流基层，大有可为 从更宏观的视角看，返乡实践热潮折射出新时代人才流动格局的变化。随着区域协调发展持续推进、基层治理现代化不断加快，基层对高素质青年人才的需求仍将扩大，青年在基层施展才干的空间也会更大。 返乡实践中的所见所闻，可能在未来成为青年扎根基层、回馈家乡的动力来源。这种在实践中累积的情感与责任感，将推动青年与家乡在更长周期内共同成长。
家乡之“新”，在于发展不断打开新的可能；青年之“进”，在于把个人理想放到时代坐标中去衡量；一次返乡实践能做的事情有限，但它让青年更清楚家乡需要什么、自己能做什么。把这份看见与理解带回课堂与岗位，终将汇聚为下一次归来时更有力量的奔赴，也成为家乡与青年彼此成就的注脚。