近日，广州多益网络股份有限公司在校园招聘中的一项措施引发广泛关注。
该公司在招聘系统中对广东工业大学学生设置了招聘限制，多名应届毕业生反映投递简历时被拒，系统弹出提示称因该校教师在软件企业认定事件中"颠倒是非"已被列入黑名单。
这一做法随即引发舆论质疑，被指涉嫌就业歧视。
事件的源头可以追溯到两三年前。
广东工业大学罗姓教授回忆，他曾受广州市政府部门邀请，参加对中小企业扶持项目的评分审查工作。
多益网络作为申报企业之一，因材料准备不充分，被包括罗教授在内的五名专家一致打出较低分数。
罗教授强调，专家组的职责仅限于根据评审标准进行打分，最终的资助决定权在政府部门，专家对结果没有决定权。
然而，多益网络似乎对这一评分结果耿耿于怀。
在随后的年月里，罗教授在一些论坛上看到疑似该公司发表的不友好言论。
到了近期，这种不满演变成了具体行动——在校园招聘中对整个广东工业大学的学生实施招聘限制。
这一做法的荒谬之处在于，它将对个别教师的不满转化为对无辜学生的惩罚，形成了明显的"迁怒"逻辑。
从法律角度看，这一行为已经触及了就业歧视的红线。
广东国鼎律师事务所何生廷律师指出，根据劳动法和就业促进法的相关规定，劳动者享有平等就业和自主择业的权利，用人单位招聘必须提供平等机会和公平条件。
多益网络将"毕业院校"作为"一刀切"的拒招理由，且这一理由源于与个别教师的私人矛盾，与学生个人能力和岗位需求毫无关联，完全符合就业歧视的构成要素。
企业的行为已经超出合法经营的边界，属于滥用市场优势地位的违法行为。
值得注意的是，多益网络本身的合规状况也存在问题。
据报道，广州市科学技术局在12月16日发布的通知中，取消了包括多益网络在内的45家企业的高新技术企业资格。
该公司被取消了2021年至2023年度的高企资格，相关税收优惠也将被追缴。
这表明该企业在经营管理中存在的问题已经引起了政府部门的重视。
对于受到影响的学生，法律专家提供了多条维权途径。
学生可以向企业所在地的劳动保障监察机构提交投诉，要求企业停止歧视行为、消除不良影响并进行道歉。
同时，可以向市场监督管理部门举报企业通过招聘平台发布的歧视信息，要求下架违规内容并对企业进行处罚。
此外，还可以向教育部门反映情况，督促企业纠正校园招聘中的不当限制。
广东工业大学宣传部门已表示，学校已了解到此事，相关部门正在跟进处理。
这一态度表明高校也在积极维护学生的合法权益。
就业是最大的民生，公平是最基本的底线。
任何将个人矛盾外溢为群体性限制的做法，都与依法用工、诚信招聘的要求背道而驰。
面向毕业季与校招季，各方应以法治思维厘清边界、以制度建设堵住漏洞：让招聘回归岗位与能力，让竞争建立在规则与尊严之上，才能共同守护青年就业的起跑线与社会运行的公正秩序。