深圳龙岗管理局组织了一次培训结束后的考试，共1700人次参与了闭卷闯关，把业务闭环升级。这个考试主要是为了给生态铁军们一次“大考”。深圳市生态环境局龙岗管理局把第一轮的培训推向了高潮，这次考试以闭卷形式进行。通过这次培训，龙岗管理局实现了科室全覆盖、内容全覆盖、人员全覆盖的目标。他们建立起了培训—测试—反馈—再提升的闭环体系。这次考试把生态环境核心业务分成了五个模块，每个模块都设计了专题测试。其中18%的执法案件办理时间缩短了，群众满意度提高了20个百分点。这次培训还有一个亮点就是题库的设计。局里发放了大量的学习资料和案例解析，并且自编了760道题。这个题库涵盖了各种题型，从单选题到案例分析都有涉及。通过培训和考试，员工们的业务能力得到了显著提升，他们的工作规范性和问题处理能力也提高了不少。为了让员工们真正掌握知识，龙岗管理局还引入了线上学习和线下授课相结合的模式。这次考试把标准制定为常态化活动，他们制定了《干部教育培训工作制度（试行）》，并坚持实施“精准施训、分类指导、全员覆盖”的原则。通过持续强化“学用结合”，龙岗管理局希望打造一支政治坚定、业务精湛的生态环保铁军。