播州区鸭溪镇为了把基层党组织的战斗堡垒作用给夯牢，不给乡村振兴的人才根基留下空缺，破解村干部队伍里年龄断档、本事不够的问题，他们琢磨出了一套源头储备、跟踪培养、动态管理和实践使用的办法，想把一批政治可靠、本领过硬、群众信得过的后备干部队伍给打造出来。 在选人用人这一块儿，他们给工作想在前面。重点盯着那些乡里头的大学生、出去打工或做生意的人、村里头的致富带头人、退役军人和镇上招的干部，把这些九类人群给拢到一块儿，建了个人才库，提前为村里换届的时候选好人选。他们还联合纪委、派出所还有工商所这些部门去审查，在政治关、能力关、法纪关这儿守好门，好确保选进来的人都是硬气货。那些符合条件的人，镇里会给他们安排跟在村里边学习培养的活儿。算到现在，他们已经储备了79名后备力量，平均年龄才31岁，其中有43名党员、7名预备党员，大专以上的学历占了100%，队伍看着年轻又有学问。 培训这块儿也是实打实的。为了让大家能马上上手干活儿，他们围绕政策理论、基层党建这些硬骨头展开培训，利用基地和实践站这些地方搞系统训练。他们还玩出了新花样，像打擂台比武、去现场看、顶岗干活儿这些招数都用上了，把理论跟实践结合起来。另外还有人跟人结成对子帮带，领导和村书记们定期跟后备干部唠嗑谈心，教他们怎么工作。 管理上也是一手抓严一手抓爱。他们给每个人都建立了档案袋，把教育培训和群众评价的情况都记在里头。要是谁表现好了群众又认可，就按程序推荐进两委班子；要是不干活儿或者大家看不上眼，就得赶紧把人清退出去换上新的人来补充。到现在为止，他们已经调整充实了129个人进去2024年了已经有13名后备干部进了两委班子里干活儿了。 最后是到了一线去练真本事。他们搞了个6个月的顶岗锻炼计划，挑了6个底子好的村子让后备支书去当家做主管事遇到上面布置的大事儿得先听后备支书的建议然后现任书记拍板定调。这时候村干部们要全力配合着干活儿锻炼完了再看看实绩怎么样才能决定是不是让他接着干。 除了这个还有分层跟岗学习的安排把4名后备力量派到区直部门或者国企去观察学习再派13名干部去镇里的党建办、党政办这些关键岗位上沉浸式地待上1个月把视野拓宽把综合素质提上去这就是为了给他们将来在基层站稳脚跟打下底子。