问题——传统产业转型升级加速，技能岗位结构出现新变化。近年来，制造业向高端化、智能化、绿色化迈进，生产一线的设备、工艺和质量管理方式不断更新，对操作人员的知识结构、数据应用能力、设备维护能力和安全环保意识提出了更高要求。来自一线的全国人大代表、石家庄常山恒新纺织有限公司恒盛分公司教检工冯丽朝在调研中指出，许多传统行业仍以劳力型、单一技能型岗位为主。新工艺导入后，"会操作但不懂诊断、能上机但不懂优化"的问题比较普遍，复合型、创新型技能人才严重短缺，与企业用工需求出现了结构性错配。
制造业高质量发展需要高素质技能人才的支撑。从"人口红利"向"人才红利"转变，需要政府、企业、院校携手共进，构建人才培养的良性生态。冯丽朝代表的建议为破解人才结构性矛盾提供了可行方案，其实践经验将为制造强国建设注入新动力。随着各项政策的推进落实，"中国制造"必将迎来更高质量的发展。