为了把“赶时间的人”照顾得更好，最近，人社部还有中华全国总工会跟其他几个部门联手，找了像美团、快递这类行业的大平台，给他们开了个用工行政指导会。会上要求这些平台企业得把用工主体责任落实到位，不能光喊口号，要实实在在地改善劳动管理，给新就业形态的劳动者保住权益。新就业形态就像个巨大的蓄水池，最近几年平台经济发展得飞快，它在保住大家生活、稳定工作、促进发展这几方面起了不小作用。根据全国总工会的数据，现在新就业形态的劳动者已经有8400万人了，占了职工总数的21%，几乎覆盖了生活的各个领域和层次。 而且大家对外卖员、快递员这类人的权益保障问题越来越关注了。从出台规范性文件填补空白，到发布指导性案例压实用工责任，再到各地积极探索新办法，现在全社会一起努力，大家对新就业形态劳动者的保障水平一直在提高，感觉也越来越好了。不过新就业形态的人数还在猛涨，保护这群人的工作还面临不少难题。 首先是治理体系跟不上趟。因为平台企业是全国布局、跨行业经营的特点比较明显，现在管行业的体系和属地管辖的办法还不够完善。 第二是保障方面有漏网之鱼。这些工作的人类型复杂、工作方式多样，用工主体也多且链条长。平台企业和合作企业到底该担多少责，还得再弄清楚。 第三是法律条文跟不上变化。平台用工的形式一直在变且越来越新，现行的法律往往跟不上企业变化的脚步。 这些问题多少都会影响到从业者的权益保障。所以得赶紧完善制度机制，加强管理和服务，撑起一张温暖的保障网。要关爱这些赶时间的人，得从细微处做起。 这几年有不少地方先行动起来了，根据本地情况创新保障模式。比如安徽出台了全国第一部专门保护这类劳动者权益的省级法规；厦门则是聚焦特定群体；深圳的决定里还特别提到了解决算法管理、职业发展这些新问题。这些细致的条文规定能更好地保护好他们的权益。 马上过年了年味浓了起来，希望这次指导能给平台企业们提个醒：把新就业群体放在心上、把举措落在行动上，给他们送上更多的暖意与温情。（静子）