常州经开区人才评价机制改革出了个大招，中天钢铁率先把高级职称评审的自主权拿在了自己手里，这下就把常州的人才工作推向了新高度。今年江苏省搞了个试点，给61家产业链重点民营企业放了宽路子，允许它们自己评高级职称。常州占了其中9家的名额，而在首批真正开始动真格的3家常州企业里头，中天钢铁是经开区的唯一代表。 说到这次行动，人社局那边给了个响亮的评价，认为这就像弄了个样板间，能给别的企业照着做，对于聚人气、搞升级太有帮助了。为了把这事办妥帖，中天钢铁足足准备了5个多月。他们没照抄老规矩，专门把“标准不能低于省里定的、还要突出咱们行业特色”这点给突出了出来；还把外面的专家和厂里的技术骨干凑在一块儿建了个大池子；抽专家的时候全靠抽签，把把关卡卡得死死的。 到了评审那天现场特别热闹，由3名外面的高手带着8名内部的行家坐成三组，对着56个人的材料一通猛看。人社局和社保局的人都盯着呢，光小组讨论、大会投票这些程序就走了一大套，专门盯着业绩、技术创新能力和给产业做了多少贡献。最后这个结果不日就会公布在社会上。 负责搞人资工作的周银洁说了句实在话，以前搞冶金工程的高级职称必须得往省里报太麻烦了，现在直接在厂里评就把标准变得跟实际干活特别贴边。这就给企业招人、育人、评人、用人都腾出了大空间。目前厂里搞技术创新的队伍已经超过2800人了，工程师以上职称的占了30%，这就给以后接着搞研发、高质量发展铺好了底子。 这次自主评审算是个好果子，既体现了江苏省职称改革往深处走的决心，也给咱们民营企业提供了一个范本。看着这一情况变好，接下来肯定会有更多的企业愿意参与进来搞机制创新。只要职称制度一直改下去，企业在培育人才、搞技术创新还有升级产业方面的角色就会越来越重要，为咱们地方经济发展源源不断地注入新动力。