上海师范大学日前发布2026年度教学科研岗位招聘公告，面向全球招聘教学科研人员137名。
此次招聘规模大、覆盖面广，是学校推进高质量发展、加强人才队伍建设的重要步骤。
作为上海市重点建设高校，上海师范大学近年来发展势头强劲。
学校已入选教育部卓越教师培养计划实施院校，成为上海市高水平地方高校建设试点单位，并于2021年整体进入上海市高水平地方高校建设行列。
目前学校拥有11个学科门类、76个本科招生专业，其中26个专业入选国家一流本科专业建设点，16个专业入选上海市一流本科专业建设点。
学校还拥有14个一级学科博士学位授权点、31个一级学科硕士学位授权点，10个学科进入ESI全球前1%，学科体系日趋完善。
此次招聘的突出特点是聚焦战略性、前瞻性的重点领域。
根据学校办学定位和"一校一策"建设方案，招聘计划重点面向八大领域：STEM教师、人文筑基教师、新型跨领域教师、职后教师发展、分子智造、信息技术应用、区域国别与城市治理和文化传承与创意发展。
这些领域既体现了国家战略需求，也反映了学校学科发展的优先方向。
其中，STEM教师和人文筑基教师的招聘，充分体现了学校在基础教育领域的使命担当；新型跨领域教师的引进，则顺应了学科融合发展的时代趋势；分子智造和信息技术应用等领域的人才需求，反映了学校在新兴产业和技术创新中的布局。
招聘条件设置既有明确的学术要求，也体现了人才选拔的灵活性。
应聘者一般应具有博士学位，具备承担应聘岗位所需的学术水平和教学科研能力，同时需要拥护党的教育方针、热爱教育事业、师德师风端正。
值得注意的是，学校对紧缺急需人才适当放宽了学历和年龄限制，这充分体现了人才选拔的科学性和包容性。
从招聘流程看，学校建立了规范、透明的选拔机制。
报名采取电子邮件方式，由各学院组织面试，一般采取试讲或答辩方式进行。
体检参照国家公务员通用体检标准，考察重点关注应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录。
拟聘人员需在上海市人力资源和社会保障局网站进行7天公示，确保选拔过程的公开、公平、公正。
此次大规模招聘反映了学校在新发展阶段的战略考量。
一方面，通过引进高层次人才，学校可以进一步优化师资队伍结构，提升教学科研水平，为学科建设和学位点申报提供人才支撑。
另一方面，聚焦八大重点领域的招聘策略，有利于学校在战略性新兴领域形成学科优势，增强服务国家和地方发展的能力。
特别是在基础教育改革创新、长三角一体化发展等重大战略中，学校通过人才引进可以更好地发挥教师教育特色，服务区域发展。
学校表示，竭诚欢迎海内外精英加盟。
这一开放态度有利于吸引国际高层次人才，拓展学校的国际竞争力。
同时，学校依托上海首家联合国二类机构联合国教科文组织教师教育中心，积极参与全球教育治理，这为引进具有国际视野的优秀人才提供了良好平台。
引才聚智，关键在“精准”更在“长效”。
面向新一轮高等教育与科技创新变革，高校公开招聘不仅是补充师资的常规举措，更是优化学科布局、提升育人能力、服务国家与区域战略的重要抓手。
如何把岗位需求、学科方向与人才发展相统一，把制度规范与学术生态相衔接，将决定招聘计划能否转化为推动高质量发展的持久动力。