就业是民生之本，也是经济发展的"晴雨表"。当前，随着经济持续复苏，企业用工需求与劳动者就业意愿呈现双增长态势。菏泽市作为鲁西南地区重要的人口大市，近年来产业转型升级过程中遇到结构性就业矛盾等挑战。 分析表明，造成这个现象的主要原因有三：一是新兴产业快速发展带来技能人才缺口；二是传统行业转型升级导致部分劳动者面临转岗压力；三是季节性用工波动明显。这些问题如不及时解决，不仅会影响企业正常生产经营，也可能制约区域经济高质量发展。 面对新形势，菏泽市人社部门创新工作思路，推出系统性解决方案。在服务企业上，建立"一企一策"帮扶机制，组织用工服务专员深入企业摸排需求；促进就业上，线上线下同步开展招聘活动，特别关注零工市场发展；技能提升上，针对性开展职业培训，提高劳动者就业竞争力。 值得关注的是，今年该市重点打造的"七个精准"服务体系颇具亮点：通过摸需求、广宣传、畅招聘、优用工、促零工、强技能、暖服务等举措，形成就业服务闭环。其中，"零工大集"活动和数字化服务平台的建设，有效解决了灵活就业群体的实际困难。 从长远来看，这些措施不仅有助于解决当前用工难题，还将为区域经济发展注入持久动力。一方面，稳定就业有利于增强消费信心，拉动内需增长；另一方面，技能人才培养将为产业升级提供人才支撑。随着各项政策落地见效，预计2026年菏泽市就业形势将保持总体稳定。
稳就业既是经济发展的基础，也是长远之策。要把服务延伸到企业生产一线和群众生活场景，把政策落实到岗位对接和能力提升的具体环节，才能在就业稳定中夯实民生基础、稳定市场预期。通过更精准的供需匹配、更可持续的技能提升、更有温度的公共服务，推动人尽其才、岗尽其用，就能为经济稳定增长提供更坚实的人力资源支撑。