近年来，北京朝阳区呼家楼街道将干部队伍建设作为推进基层治理现代化的重要抓手，系统构建"育、管、用"全链条工作体系，构建一支政治素质过硬、业务能力突出、担当精神强劲的一线干部队伍。 在"育"的环节上，街道坚持把能力提升作为干部成长的首要任务；自2024年以来，街道实施"先锋成长计划"训练营，组织各类培训及活动30余场，覆盖机关社区干部2000余人次。街道充分利用党群服务中心、殷金凤工作室、安联大厦楼宇党建旗舰站等平台资源，举办"呼声·大讲堂"系列讲座，邀请专家学者围绕党的二十届四中全会精神、党纪党规等内容开展深入讲授，帮助干部补充理论"营养"。 针对干部履职需求，街道坚持"缺什么补什么、干什么学什么"原则，开展定制化课程学习。公文写作、调查研究方法、新兴领域发展现状等系统性课程，实现了"按需点单、精准送培"的精准化培养模式。同时——街道深化"情景教学"方式——组织干部前往朝阳区非物质文化遗产保护传承中心、中国人民抗日战争纪念馆等地实地参观学习，沉浸式感悟初心使命。通过参观大运河博物馆、田凤银长城美术馆等文化场所，丰富干部文化生活，提升文化素养。 街道还打破"本地视角"局限，组织干部"走出去"开阔视野。通过参观海淀区石油共生大院、苏州桥西社区，与优秀基层党组织书记"面对面"交流，学习先进基层治理经验。分批次组织机关科室负责人、社区书记赴成都、深圳、上海等地开展实地调研，围绕党建引领、经济发展、社会治理等主题深入研究，形成调研成果36篇，有效转化为推进街道高质量发展的实际举措。街道还持续开展干部演讲比赛、职业技能比赛、业务大比武等竞技活动，通过同台竞技、竞位争先，提升干部专业能力水平。开展"呼声"沙龙活动，选树年轻干部上讲台分享成长经历和工作实践，在互学互鉴中拓宽工作视野。 在"管"的环节上，街道坚持严管与厚爱相结合。纪律管理上，街道全流程、全方位加强干部管理监督，坚持任前廉政提醒制度，做到主要领导、组织人事主管领导、纪工委领导、分管领导谈心谈话全覆盖。街道充分运用谈心谈话途径精准了解干部综合表现，持续开展"工委书记面对面"谈心谈话50余次，分批次开展35岁以下年轻干部座谈会，工委书记为全体年轻干部讲授中央八项规定精神学习教育专题党课，疏通干部工作"堵点"、消除生活"难点"。 街道以深入贯彻中央八项规定精神为契机，组织开展廉政学习教育，参观"明镜昭廉"明代反贪尚廉历史文化园等廉政教育基地，引导干部强化纪律规矩意识。通过组织干部参加行政诉讼旁听庭审，运用"以案释法"作用，教育引导干部敬畏纪律、守住底线。 同时，街道将干部身心健康发展放到重要位置，时刻关注干部思想动向和工作生活中的困难情况，适时开展情绪疏导和困难帮扶。每月组织一次机关干部集体生日会，街道领导向当月过生日的干部送祝福、送温暖。开展"红色剧本杀"、青年联谊会、素质拓展、趣味运动会等文体活动，营造积极向上的干事创业良好氛围，让干部既守规矩、有压力，又敢担当、有干劲。 在"用"的环节上，街道坚持把干部放在适当岗位上发挥作用。通过建立由处级领导、科级干部、年轻干部构成的调研小组，为街道工作谋思路、出实招，充分发挥干部队伍的整体效能。便民服务中心在区政务服务岗位大练兵职业技能大赛中斩获团队三等奖，充分反映了干部队伍的实际能力和工作成效。
基层治理的成效，关键在人。把干部培养放在城市治理体系中协调，把严管作为底线、把厚爱作为支撑，把学习成果转化为解决问题的能力，才能让干部在一线经受锻炼、增长才干。呼家楼街道以“育、管、用”打通成长链条的实践表明：任务越重、挑战越多，越需要以制度化培养打牢基础，以实战化锻炼提升能力，建设一支敢担当、善作为的基层骨干队伍，更好回应群众对获得感、幸福感、安全感的期待。