春节后返乡人员集中回流，求职需求与企业用工需求在短期内快速汇聚。
如何让返乡人员少跑腿、快上岗，让企业招得到、留得住，成为基层稳就业工作的现实课题。
2月25日，雁峰区在大洋百货广场举办返乡人员专场招聘活动，通过前期摸排建档、现场集中对接、线上直播带岗等方式，为返乡群体提供更具针对性的就业服务，推动就业服务向精细化、常态化延伸。
从“问题”看，返乡群体求职面临的信息不对称较为突出：一方面，部分求职者对本地岗位结构、薪酬水平和职业发展路径了解不足；另一方面，用工企业在节后用工高峰期需要迅速补齐岗位缺口，但传统招聘方式触达范围有限，筛选成本较高。
同时，返乡求职者在“就业地点、照护家庭、收入稳定”之间需要平衡，对岗位匹配精度提出更高要求。
从“原因”分析，返乡就业热度上升，与多重因素叠加有关：产业结构调整带来本地岗位扩容，智能制造、现代服务等领域对技能型人才需求增长；各地持续加大稳岗扩岗支持力度，就业补贴、培训政策等不断完善；同时，返乡人员对家庭照护、生活成本、社区归属感等因素的重视增强，“家门口就业”成为更现实的选择。
在此背景下，就业服务若不能提前研判、精准触达，就可能出现“岗位不少但对不上”“人不少但招不满”的结构性矛盾。
从“影响”层面看，专场招聘对稳就业、稳预期具有直接带动作用。
此次活动由区人社部门牵头，节前联合镇街依托网格化管理开展走访摸排，将求职需求与岗位偏好相结合，形成“一人一档”的服务台账，并通过常态化信息推送提升政策与岗位触达率，减少求职者信息搜寻成本。
现场组织110家企业提供435个岗位，覆盖智能制造、现代服务、信息技术等领域，体现出以产业需求为导向的岗位供给。
活动达成就业意向278人、现场签约5人，线上收到简历172份，说明“集中招聘+线上扩面”能够提升对接效率，也反映出返乡群体就业意愿较为强烈。
从“对策”角度，雁峰区的做法在提升服务质效上形成了可复制的工作链条：一是前置摸排，把需求掌握在前。
通过基层网格走访建立台账，让就业服务从“等人来问”转向“主动找人”。
二是多部门协同，形成合力。
人社部门联合人才、工会等力量组织企业资源与服务资源，提高岗位供给质量与服务覆盖面。
三是线上线下联动，扩大匹配半径。
同步开展直播带岗，打破时空限制，吸引较大规模观看，既提升岗位传播效率，也为后续跟踪服务留存数据基础。
四是完善现场服务闭环，提升“当场办”的能力。
设置签约服务区，推动就业对接从咨询、面试到签约更顺畅，减少求职者往返成本。
五是强化政策与培训衔接。
围绕岗位需求推送补贴政策与培训信息，有利于提升劳动者技能与岗位适配度，缓解结构性缺工问题。
面向“前景”判断，随着企业复工复产节奏加快与产业升级持续推进，返乡就业将呈现“需求更细、技能更强、服务更精准”的趋势。
一方面，本地岗位供给有望继续向制造业智能化、服务业品质化方向拓展，对技能型、复合型人才的需求将更为突出；另一方面，就业服务将更加依赖数据化管理与常态化对接，既要把岗位“送到人”，也要把培训“送到岗”，推动“能就业”向“就好业”提升。
下一步，若能持续强化岗位质量评估、完善跟踪回访机制、加大技能培训与就业补贴政策的精准落地，将更有利于稳定就业预期、增强群众获得感，也为地方经济稳增长提供更坚实的人力资源支撑。
就业是民生之本，稳就业就是稳民生、稳发展。
雁峰区这场特殊的招聘会，不仅仅是一场人才对接活动，更是地方政府践行以人民为中心发展思想的生动实践。
在当前经济转型升级的关键时期，如何更好地促进人力资源优化配置，实现人才与产业的良性互动，值得我们深入思考和持续探索。
这场招聘会的成功经验表明，只要坚持以问题为导向，创新服务方式，就能在促就业、惠民生方面取得实实在在的成效。