春节前后历来是人力资源市场供需两旺的关键时期。今年以来,山东省潍坊市人力资源和社会保障部门紧抓此黄金窗口期,以春风行动为抓手,通过线上线下协同发力、精准施策,全力破解企业用工难和群众就业难的双重困境。 奎文区围绕"春风送岗促就业 真情相助暖民心"主题,构建起全天候、多场景的就业服务体系。线上渠道依托微信公众号、就业码等数字平台,密集组织网络招聘24场,汇集48家企业的1282个优质岗位信息,在线浏览量达2863人次。线下招聘则突破传统模式,将招聘现场前移至泰华城、万达广场等商业中心,仅豪迈集团专场招聘就连续举办4场,发布岗位1150个,吸引300余名求职者参与,超过200人达成就业意向。这种"招聘进商圈"的创新做法,增强了供需对接效率。 潍城区则探索出"线下对接加线上直播"的双渠道服务模式。两场线下招聘活动吸引50余家企业参与,提供涵盖机械操作、办公文员、医疗康养等领域的1000余个岗位,600余名返乡劳动者到场应聘,初步达成就业意向90余人。同步开展的"人才大集"和"抖音直播带岗"活动,累计服务机械制造、医疗健康、电子商务等行业企业30余家,发布岗位600余个,达成就业意向100余人。 坊子区人社部门运用数字平台优势,通过微信公众号开展线上招聘2场,35家企业提供860个就业岗位,覆盖制造业、服务业、技术岗等多个领域,累计服务求职者750人。通过岗位推送、求职指导等一站式服务,切实帮助劳动者实现就近就地就业。 寒亭区采取"摸排在前、精准发力"的工作思路。各街道深入辖区企业开展用工需求专项调研,摸排51家企业,梳理岗位需求700余个。在此基础上,已成功举办线上招聘3场,15家企业发布186个优质岗位。依托"寒亭就业"微信公众号持续发布招聘信息,浏览量突破1.1万人次,计划在3月底前举办15场专场招聘活动。 青州市则通过数字化平台、常态化监测、多元化渠道三管齐下,推动就业服务提质增效。依托潍坊市公共就业综合服务平台及"青州就业人才"微信公众号,为200余家企业发布6期招聘信息。对630家重点企业开展用工常态监测,动态掌握缺工情况,精准制定招聘计划,为重点监测企业解决急需用工500余人。畅通"现场加网络加直播"三位一体招聘渠道,累计举办招聘活动10场次,服务企业330余家,发布岗位6900余个。 诸城市人社局构建起"线下专场招聘加线上直播带岗加岗位二维码定向推送"的三维招聘服务体系,打造全时段、全方位的就业服务网络。 从各区县实践来看,潍坊市春风行动显示出三个鲜明特点:一是服务方式创新,招聘进商圈、直播带岗等新模式打破时空限制;二是供需对接精准,通过企业用工监测和需求摸排,实现岗位信息与求职需求的精准匹配;三是服务体系完善,线上线下协同、多平台联动,构建起全天候、全覆盖的就业服务网络。 这些举措的实施,不仅有效缓解了企业节后用工紧张局面,也为返乡劳动者提供了更多就近就业机会,为全市经济社会高质量发展提供了有力的人力资源保障。
抓好节后用工既是稳就业的"开局战",也是稳预期的"关键战"；把招聘会办到商圈,把岗位送到指尖,把服务做在日常,体现的是公共服务向精细化、数字化、常态化转型。随着供需对接效率持续提升、就业服务链条优化,就业这个民生工程将更有韧性、更有质量,为地方经济发展注入持久动力。