当前，我国就业结构性矛盾日益凸显，劳动者职业规划不清晰、企业用工需求与人才供给不匹配等问题成为制约就业质量提升的关键因素。
在此背景下，东莞市创新推出的"莞职导"服务品牌，为破解这一难题提供了有益探索。
近日，人力资源社会保障部公布全国就业公共服务体系建设"揭榜领题"试点事项清单，东莞市"莞职导"品牌项目成功入选，标志着这一地方创新实践正式上升为国家层面的试点示范。
面对新时代就业服务的复杂需求，东莞市坚持问题导向，系统性构建职业指导服务新体系。
该市立足"对象全覆盖、服务全流程、资源全整合"的发展目标，明确提出"对象多元化、服务规范化、内容特色化、品牌体系化"四大发展方向，推动职业指导服务从"碎片化"向"系统化"转变。
在制度建设方面，东莞在全国率先制定《东莞市职业指导服务指南》，对服务流程、岗位职责、评价标准等关键环节进行全面规范，为职业指导服务标准化奠定了坚实基础。
同时，该市建成42个标准化"莞职导"工作室，形成"市级统筹、镇街联动、村居覆盖"的三级服务网络，在全国率先实现职业指导服务阵地的全域化布局。
专业化队伍建设是提升服务质量的核心要素。
东莞市通过"聚智库、强队伍"双轮驱动，构建起层次分明的专业指导矩阵。
在专家智库建设上，该市特邀中国就业促进会公共就业服务专委会首席专家田光哲等4名全国顶尖专家担任特邀讲师，并吸纳教育、经济、人力资源、心理咨询等多领域21名资深学者组成专家团队，发挥"头雁效应"。
在队伍培养上，通过"理论培训+实操竞赛+案例研讨"的创新培养模式，组建起253人的专业化讲师团，形成"专家引领、骨干支撑、全员参与"的服务格局。
服务模式创新是"莞职导"品牌的突出亮点。
针对数字化时代就业服务的新特点，东莞市首创"五个一"职业指导服务模式，即构建"一系列服务规范、一批课程资源、一套信息系统、一个工作平台、一项评价机制"，实现职业指导从"被动响应"向"主动服务"的根本转变。
今年7月举办的"未来职路 青春启航"求职能力实训营，作为全省首期师资跟班观摩实训班，吸引广州、深圳等6个地市同行前来学习交流，其创新做法已成为省内职业指导的标杆案例。
经过持续探索实践，"莞职导"品牌影响力不断扩大，从地方创新逐步发展为全国样板。
该品牌先后入选"2024年度中国就业十件大事及地方就业创新事件"、"广东省2024—2025年'小而美'促就业案例汇编"、《粤港澳人力资源发展橙皮书（2025）》等重要榜单。
中国就业促进会会长张小建在实地调研时，对东城街道分级分类服务模式、寮步镇基层指导案例汇编等创新做法给予高度评价，明确建议向全国推广。
专业媒体的关注进一步彰显了"莞职导"的示范价值。
《中国就业》杂志专题刊登东莞5个基层职业指导案例，中国就业促进会在全国职业指导研修活动中专题推介东莞实践经验，使"莞职导"成为全国职业指导服务创新的"闪亮名片"。
从实施效果看，"莞职导"品牌有效缓解了结构性就业矛盾，提升了就业服务的精准性和有效性。
通过系统化的职业指导服务，不仅帮助求职者明确职业发展方向，也为用人单位提供了更加匹配的人才资源，实现了供需双方的有效对接。
从“世界工厂”到“就业服务创新实验室”，东莞的探索证明：破解就业难题不仅需要政策托底，更需以系统思维重构公共服务体系。
在高质量发展背景下，“莞职导”的全国推广或将成为促进共同富裕的重要支点，为构建新发展格局注入持久动能。