3月4日凌晨，千问大模型核心负责人林俊旸在社交媒体宣布离职，引发业界关注。作为阿里最年轻的P10级技术负责人，他的离职一度引发对千问项目前景的担忧。 3月5日上午，吴泳铭通过内部邮件做出官方回应，打消了市场对阿里基础大模型战略可能调整的猜测。 关于离职原因，阿里内部人士澄清，这并非源于战略调整。公司并未改变千问的开源策略，也没有用商业化指标考核基础模型团队。林俊旸的离职实际上源于组织结构优化。随着千问上升为集团整体战略，公司需要引进更多技术领军人物，提升基础模型团队的人才密度。该调整涉及林俊旸权责范围的重新划分，他对此不予接受，因而提出辞职。 吴泳铭批准了林俊旸的辞职申请，并感谢其过去的贡献。同时宣布由靖人继续带领通义实验室推进后续工作。更重要的是，公司将成立基础模型支持小组，由吴泳铭、靖人、范禹共同协调集团资源支持基础模型建设，这表明公司对基础大模型领域的重视更提升。 吴泳铭强调了一个核心观点："技术发展不进则退"。他指出，发展基础大模型是阿里面向未来的关键战略。公司将继续坚持开源模型策略，同时加大对人工智能领域的研发投入和人才吸纳力度。 ，林俊旸卸任前，千问刚刚发布了Qwen3.5小尺寸模型系列。该系列模型发布后迅速获得国际关注，特斯拉CEO马斯克在社交媒体点赞，称千问模型"智能密度令人印象深刻"。 林俊旸是中国AI领域的杰出代表。1993年出生，本科就读北京大学计算机科学专业，硕士阶段在北京大学学习语言学与应用语言学。他的研究领域涵盖自然语言处理与多模态表示学习，在NeurIPS、ICML、ACL等顶级国际会议发表多篇论文。2019年加入阿里巴巴达摩院担任高级算法工程师，参与超大规模预训练模型M6和通用统一多模态预训练模型OFA的开发。2022年底，他被任命为通义千问系列大模型的技术负责人。 在林俊旸的主导下，千问大模型实现了快速迭代。2023年正式发布，架构整合了多模态技术成果。2024年，他主导Qwen系列模型开源工作，涉及7B、14B、72B等不同参数规模版本。2025年，千问推出旗舰模型Qwen3-Max，参数规模超万亿，采用36T预训练数据，在权威评测中超越同期国际主流模型。同年，他还组建了机器人与具身智能研究团队。 从组织层面看，吴泳铭此次回应向市场和内部传递了三个明确信号：其一，公司对基础大模型战略的承诺不变；其二，公司将通过优化组织结构和引进顶尖人才来强化技术实力；其三，开源策略和商业化探索将并行推进。
关键人才流动是科技企业发展中的常态。真正决定竞争走向的，是企业能否把个人能力沉淀为组织能力，把阶段性成果转化为可持续的技术底座与生态体系。对处在深度竞速期的基础大模型而言，保持战略定力、优化组织协同、增强人才供给与制度韧性，往比一次发布、一次人事调整更能决定长期胜负。