当前各地人才竞争日趋激烈，但部分区域的政策落实仍存"最后一公里"难题。记者调研发现，有的地区投入大量资金引进人才后，因缺乏配套科研条件和产业对接渠道，导致人才作用难以运用；有的单位在成果转化、职称评定各上设置过多行政门槛，制约了创新活力。这些问题反映出传统人才管理中体制机制僵化、供需匹配不足等深层矛盾。
人才工作归根结底不是"堆政策"，而是"解难题"。把舞台搭好、把通道打通、把服务做实，才能让人才把智慧与创造力转化为新技术、新产业和新动能。以"干成事"为标尺推进制度创新——既是对人才负责——也是对高质量发展负责。山东此次新政能否形成可复制、可推广的经验，最终仍要交由实践、产业和时间来检验。