终于等来了！这回的福利确实是实打实的。眼下不少年轻人把工作目标瞄准了教师这行当，这种选择说到底是因为大家认同这份职业的价值，并且觉得它很稳妥。最近新《教师法》一出来，国家教育部门明确说了，义务教育阶段教师的基本工资不能比当地公务员低，还得让大家逐步跟公务员看齐。比起别的行业，老师能有整段的假期，工作和生活能平衡好。 想进一线当老师可没那么容易，笔试面试都得过了关，政治审查和身体检查也得合格，尤其是政审这块特别严，虽然不查三代那么细，但只要政审不过就直接出局了。之所以这么把关，是因为老师的政治立场和言行举止直接影响孩子的成长。所以要从源头上卡住关，让每个老师都拥护党和社会主义，把正确的价值观教给学生。 不过就算有了新法，还是有不少老师觉得收入和付出不成正比。现在国家经济慢慢回暖了，教育部打算给老师们涨工资了。这次的“真金白银”能把他们的总收入提上去。 老师们的基本工资和绩效工资都要调整了。基本工资补发按照拖欠的月数乘上新老标准的差来算，根据职称涨钱，一个月能补600块，算下来6个月能拿3600元。乡村教师没有额外补贴，跟大家一样算。基本工资普遍能涨8%到12%左右，欠发达地区甚至能涨到15%。这一涨就能把城乡之间的差距再缩小一点。 绩效工资的补发方式不按拖欠的月数来算了，而是向一线老师和班主任倾斜。班主任一个月能补500到1500元，6个月就是3000元。生活补助也翻倍了，月增长金额在800到1500元之间。一线老师的绩效工资占比会统一提到40%到50%，干得好的老师拿钱自然就多。 绩效工资分成两块：基础性的占70%，是由学校按月发的；奖励性的占30%，是看工作量发的，重点给班主任和骨干教师。 乡村地区的教育资源还是不太平均，为了留住人招人难，乡村老师能拿额外的专项补贴。到2016年底，684个特困县实施了生活补助，有129.5万老师受益了。专项补贴有600到1200元左右，还有车补福利呢。 车补的金额跟职称挂钩：初级的300元、中级的400元、副高的500元、正高的650元。教龄津贴也不是以前那种一个月10块钱的标准了，改成了阶梯式涨法。每干满一年教龄就涨50元；干满20年能拿1000元；干满30年就能拿1500元了。这种隐性福利能把老师的心留住。