问题——毕业季临近，就业与用工“两端”匹配仍需加力；当前高校毕业生集中进入求职窗口期，而企业尤其是制造业链条上的成长型企业，技术技能人才、研发工程人员、市场运营等岗位上出现阶段性缺口。信息不对称、求职地域受限、招聘周期与企业生产节奏错位等因素叠加，容易形成“有岗位招不到人、有人才找不到岗”的结构性矛盾。原因——产业升级与人才供给结构变化叠加，推动招聘模式提质增效。近年来，地方产业向高端化、智能化、绿色化转型，对复合型、实践型人才需求上升，企业更看重专业基础与项目经历的结合；此外，毕业生求职更关注职业发展路径与工作体验，单一宣讲、被动投递等传统方式吸引力下降。面对这些变化，地方需要提供更前置、更有组织的招聘服务，把企业“走出去”和人才“引进来”结合起来，提升对接效率与稳定性。影响——集中招聘增加岗位供给，形成校地企互利的“人才回路”。扬中市自3月以来密集开展春季校园招聘，累计举办9场校园专场招聘，组织83家企业赴镇江、扬州、徐州等地开展引才活动，集中发布1014个岗位，覆盖制造业、服务业以及部分科技、互联网等新兴领域。以城市为单位组团引才，一上扩大企业招聘触达范围，降低单个企业跨地招聘的组织成本；另一方面也为毕业生提供更多可比较的选择，通过面对面交流更直观了解岗位职责、发展空间与企业文化，减少“盲投”带来的时间消耗，推动就业决策更理性、更精准。对策——以精准供需对接为核心，完善全链条就业服务。下一步，要在“有岗位”基础上深入提升“好匹配”。一是强化岗位画像与人才画像，推动企业把岗位技能要求、成长通道、薪酬结构与培养机制讲清楚，将“招得到”和“留得住”一并考虑；二是深化与高校的常态化对接，把招聘活动前移到学期中段，结合专业设置与实训安排，探索“实习—就业”衔接机制，提高实践经历与岗位需求的匹配度；三是聚焦重点群体与紧缺工种，组织细分行业专场、技能人才专场，增强岗位供给的针对性；四是同步提升公共就业服务质量，完善政策咨询、职业指导、权益保障等配套，帮助毕业生降低求职风险、提升求职能力。前景——以更高质量的人才流动支撑地方产业高质量发展。随着各地稳就业举措持续推进，校园招聘正从“拼数量”转向“看质量”。扬中市通过跨地区组团引才、专场化精准对接，为地方企业补充新生力量，也为青年人才打开了解城市与产业的窗口。预计随着校地合作深化、企业用工预期改善以及新产业岗位持续释放，春招热度有望延续，并带动实习见习、产学研合作等渠道协同发力，进一步增强城市对青年人才的吸引力与承载力。
就业是重要的民生议题。扬中市的实践表明，缓解就业结构性矛盾需要政府服务与市场机制同向发力。随着经济持续回暖，如何把阶段性招聘成果转化为长期的人才培育与用工保障机制，推动实现更高质量就业，仍需各方持续探索创新。这既是落实就业优先的应有之义，也是支撑经济高质量发展的基础工作。