山东在创新青年审计人才培养机制上投入了大量的精力，把63%以上的项目交给了年轻的骨干审计人员负责。2019年开始，山东审计部门开始推进这项工程，把它作为基础性战略工程。针对专业人才短缺的问题，他们打破单一专业限制，引进了25名财政金融、信息技术、环境工程等紧缺专业人才，优化了队伍结构。 为了给青年干部提供实践平台，山东省审计部门建立了“上挂下派”计划。近两年选派了40余名青年骨干到国家审计机关、基层一线和重点领域挂职锻炼。这次实践锻炼帮助他们提升了专业能力，积累了宝贵经验。 在考核机制方面，山东省审计部门2023年出台了《审计干部绩效考核办法》，提出“分赛道”考核模式。他们把业务干部和综合行政干部分开评价，让业务干部重点考核审计成果和大数据应用能力。 这个系统性培养模式取得了显著成效。数据显示，现在山东省各级审计机关中35岁以下青年干部担任主审的项目比例达到了63%，比三年前提高了28个百分点。还有很多由青年骨干主导的项目获得了审计署的表彰。 这个人才培养模式对推进国家治理现代化具有重要意义。专家指出这种模式有多重示范意义：它实现了人才培养与事业发展有机统一，探索了专业化干部队伍建设新路径。 目前，山东省的做法为新时代专业干部队伍建设提供了有益借鉴。随着更多年轻人在审计监督岗位上担当重任，他们将书写更加精彩的篇章。