就业是民生之本，稳就业是稳预期、稳市场的重要支撑；当前，受产业结构调整、企业用工节奏变化等因素影响，部分求职者信息获取、岗位匹配与技能适配上仍面临现实困难。围绕“稳就业、稳企业、稳市场、稳预期”部署要求，长沙持续完善公共就业服务体系，通过专场招聘、分类帮扶、数字化服务等手段，推动劳动力供需更高效对接。 从问题看，一端是求职者对岗位信息不对称、择业成本较高，尤其是就业困难人员、转岗人员等群体更需要精准服务；另一端是企业招工过程中同样面临“招得来、留得住、匹配准”的挑战。供需两端的结构性矛盾，决定了就业工作不仅要“扩容量”，更要“提匹配”。 从原因分析，就业市场的摩擦成本主要来自三个上：一是产业分布与岗位需求变化较快，部分劳动者技能更新跟不上岗位迭代；二是求职渠道分散，线下招聘覆盖面有限，难以满足多时段、多场景求职需求；三是中小企业用工需求具有阶段性、波动性，传统招聘方式时间、成本与效率上存在制约。以公共服务牵引、用数字化方式放大对接效能，成为降低摩擦成本的重要路径。 基于上述背景，长沙市人力资源和社会保障局将于1月23日（周五）9时至11时30分在长沙市人力资源市场举办“2026年长沙市就业援助月专场招聘会（三）”。本次活动遴选湖南象盒网络科技有限公司、湖南顺丰信息服务科技有限公司、湖南德益机械设备有限公司等19家用工需求明确、岗位质量较高的企业参会，集中提供549个就业岗位，覆盖制造业、服务业、房地产等多个行业领域，为不同学历层次、不同技能结构的求职者提供多样化选择。 从影响来看，专场招聘会一上有助于扩大有效岗位供给、提升岗位触达率，另一方面也为企业提供集中招工平台，缩短招聘周期、降低用工成本。更值得关注的是，本次活动同步长沙电视台政法频道直播平台开展“直播带岗”，直播时间为10时至11时30分。通过实时展示招聘现场、在线讲解岗位职责、薪酬福利与晋升通道，并开放互动咨询，能够让求职者跨越地域与时间限制，实现“线上了解—即时沟通—线下签约”的快速衔接，继续提升公共就业服务的可及性与便捷度。 从对策层面看，推进高质量充分就业，需要“招聘对接”与“能力提升”并重。围绕就业援助月安排，相应机构在组织用工对接的同时，可持续加强对重点群体的就业指导、岗位推荐与跟踪服务，推动岗位信息发布更精准、职业指导更专业、供需匹配更高效；同时鼓励用人单位完善培训与成长机制，提升岗位吸引力与稳定性。对求职者而言，结合自身技能优势与职业规划，理性评估行业趋势与岗位要求，通过线上互动及时核实岗位细节，有助于提高求职成功率与入职稳定性。 从前景判断，随着公共就业服务数字化水平持续提升，“直播带岗”等新型招聘模式将与线下招聘形成互补，推动就业服务从“以场次为中心”向“以需求为中心”转变。未来，若能进一步在岗位画像、技能匹配、政策触达与跨区域协同上形成闭环，将更有效缓解结构性就业矛盾，为稳增长、促发展提供坚实的人力资源支撑。 据介绍，活动地点为长沙市人力资源市场（长沙市人力资源和社会保障局一楼）。有关咨询可致电0731-84907725。
长沙市的这个创新举措既落实了国家稳就业政策，又探索了公共服务新模式。通过政企合作和技术赋能，活动将为求职者提供切实帮助，也为提升就业服务质量提供了有益经验。期待未来能看到更多这样的创新实践在全国推广。