最近，烟台市总工会发起了一个新项目，给员工们搭建了一个心理赋能增效体系。这个项目被称为“1261”，历时三年。这项目由1个市级心理赋能中心作为核心，通过线上和线下双渠道服务。三年来，共服务了4.2万多人次，展开了近200场特色活动。市总工会不仅为普通职工提供帮助，还针对不同行业群体量身定做服务方案。比如，针对公交车司机和医护人员等不同岗位特点设计专门活动。 三年前，市总工会以烟台市消防救援支队和烟台市毓璜顶医院为试点，打破零散服务壁垒。经过三年努力，参与单位从最初的2家增加到65家，覆盖了医疗、消防、制造、教育和交通等多个领域。这个项目从试点破冰到全域绽放，让更多员工受益。比如烟台市公交集团司机们因为“安全驾驶 从心出发”情绪疏导课程焦虑情绪减少了。 市总工会坚持“共性普及+个性定制”双轨并行。他们通过线上专栏、公益讲座等普及心理健康知识，同时针对不同需求提供个性化课程。例如为新职工打造《职场第一课》帮助他们适应角色转换；为医护人员设计情绪减压心理工作坊缓解职业压力。 烟台港集团有限公司一名职工在参与亲子关系讲座后亲子关系改善了很多。 为了让服务更贴近一线职工，市总工会推出流动服务模式，企业按需点单专家团队上门服务。比如烟台开发区某制造企业工会主席说他们公司偏远地点专家直接到公司开了4场亲子关系讲座。 这个项目不仅温暖了员工们的心灵，还帮助企业提升凝聚力。烟台农业科学研究院和烟台市奇山医院等单位通过工会上门服务化解负面情绪，营造积极工作氛围。 烟台毓璜顶医院一名护士说医院每年定制心理赋能套餐后科室抱怨减少协作更顺畅。 烟台市文化旅游职业学院等单位送给工会锦旗表示感谢和认可。 三年“筑心”，市总工会用专业与温情筑起完善心理服务体系和连接企业与职工之间的“连心桥”。 这个项目并没有就此结束，而是开启了新篇章。 未来市总工会将继续深化服务内涵完善机制实现职工心理调适有方法关爱有阵地让每个人在奋斗路上都能心中有光脚下有力量。 编辑：张嫱