临近退休被辞退 劳动者胜诉维权 2025年3月，58岁的孙某距离法定退休仅剩一个月时，被北京顺义某农场单上终止劳动关系。孙某认为其法定退休时间应为2025年4月30日，公司提前解约违法，遂申请劳动仲裁。仲裁支持孙某诉求后，农场不服并起诉至法院。 用工方混淆合同期限与退休年龄 农场辩称双方合同原定2025年2月28日到期，延长一个月是"福利"而非续约。但法院查明，孙某2023年3月入职后已连续签订两次固定期限合同，且农场未能提供首年合同文本。根据《劳动合同法》，连续两次固定期限合同后，劳动者有权要求签订无固定期限合同。法院认定，农场将法定义务曲解为"福利"实属规避责任。 司法明确退休年龄认定标准 本案争议焦点于退休年龄认定。农场主张孙某2025年3月退休，但根据国务院延迟退休政策，1965年3月30日出生的孙某法定退休时间为2025年4月。法院强调用人单位必须严格按政策核定退休时间，单上提前解约违法。该判决为类似案件提供了明确指引。 规范用工行为 保障劳动者权益 法官在判后指出，企业应重视临近退休员工权益保护： 1. 依法续签合同：两次固定期限合同后不得拒绝续签； 2. 准确核算退休时间：以身份证和政策规定为准； 3. 完善用工档案：妥善保存劳动合同避免纠纷。 老龄化社会需完善保障机制 此案反映出劳动保障体系在老龄化背景下的不足。数据显示2025年我国60岁以上人口将超3亿，劳动者退休前权益保障需求凸显。专家建议通过修订《劳动合同法》细则、建立用工信用评价体系等措施加强保护。
临近退休期不应成为权益保护的"空窗期"。依法认定退休时间、规范合同处理是劳动关系的基本要求。对企业而言，合规经营是长远发展的保障；对社会而言，保障临近退休群体权益既是法治要求，也是民生保障的重要环节。