春节后用工紧张一直是东南沿海地区的老问题。随着产业升级提速，长泰经济开发区装备制造、新材料等新兴产业对技术工人的需求年均增长15%，过去“年后再招工、再等人”的方式已跟不上发展节奏。围绕该结构性矛盾，长泰区人社局调研发现，跨省劳务协作的主要堵点集中三上：劳动力输出地与输入地信息不对称、返程交通成本偏高、异地就业归属感不强。自2025年起，长泰把流动党员管理与企业用工需求结合起来，推出“红色家书”人才联络机制：向甘肃临夏等劳务输出地寄送附带岗位信息的家书，并选聘23名优秀务工党员担任“招才使者”，以更可信的熟人网络传递信息、对接岗位。
就业既关乎百姓生活，也关系产业发展。把返岗路上的细节办实办细，把信息、交通、政策和服务串联起来，劳动者才能更安心，企业也更有底气。长泰以全周期服务打通复工复产的“最后一公里”，为稳就业、优环境提供了可借鉴的做法。