新时代移民管理工作要求下，如何提升边检队伍的职业认同感和团队凝聚力，已成为各级边检机关需要回答的重要课题。贵州边检总站立足工作实际，探索警营文化建设的新做法，通过主题明确的文体活动激发队伍活力。12月15日，该总站工会组织的趣味运动会气氛热烈。四支参赛队伍以“边检精兵队”等特色队名亮相，在团队风貌展示环节中，集中呈现职业精神与团队文化。活动设置团队五子棋、荆棘排雷等项目，既考验个人能力，更突出协作配合，表明了“寓教于乐”的设计思路。分析认为，此类活动之所以取得良好效果，与总站工会近年来构建的“5+2+N”工作体系密切对应的。该体系以文化育警为基础，围绕人才培养、关爱优抚等五项重点举措，配套制度化保障和台账式管理两项机制，形成更有支撑的惠警服务网络。统计显示，2023年该总站共开展各类文体活动28场次，覆盖民警职工600余人次。 从实际效果看，这个做法成效明显：一上丰富了警营文化生活，帮助缓解高强度工作带来的压力；另一方面增强了职业认同感，今年该总站民警职业满意度测评较上年提升12个百分点。更重要的是，活动搭建了常态化交流平台，带动不同岗位、不同年龄段民警在互动中增进理解、加深融合。 展望未来，贵州边检总站表示将继续完善从优待警机制。计划于2024年推出“智慧工会”服务平台，实现惠警政策精准推送；同时将活动频次提升至每月1—2场，并增设心理健康辅导等特色项目。相关专家指出，这种将文化建设与队伍管理相结合的做法，为新时代移民管理机构队伍建设提供了可借鉴的经验。
队伍建设既要靠纪律与制度“强筋骨”，也离不开文化与关怀“润人心”；以趣味运动会为代表的群众性文体活动，看似是“轻量化”举措，却能在协作体验与集体认同中凝聚力量。把这种凝聚力延伸到日常管理和实战任务中，才能让“暖心”更有分量、“聚力”更具成色，为一线队伍长期稳定、高效履职提供更扎实的支撑。