岁末年初是工资结算的关键时期，也是欠薪问题的高发期。作为劳动者权益的守护者，珠海市人力资源和社会保障部门将欠薪治理作为工作重点——通过创新机制、精准施策——成效明显。 从数据看，珠海的欠薪治理工作成绩突出。2025年，国家平台接收欠薪线索总量同比下降5.4%，其中工程建设领域线索下降12.4%。更为可喜的是，在全省工程领域线索平均同比上升的大背景下，珠海实现了逆势下降，9月至12月连续四个月降幅位居全省第一，充分说明了珠海欠薪治理的先进性和有效性。 珠海之所以能够取得这样的成绩，关键在于坚持源头防控、事前预警的理念。市人社部门创新运用"3+N"风险预警模型，通过大数据分析和动态监测，累计发出预警信息5000余条，提前化解欠薪隐患126起，将问题解决在萌芽状态，避免了大量欠薪纠纷的发生。这种主动出击、未雨绸缪的做法，比被动应对更加高效，也更加人性化。 在执法层面，珠海坚持"严"字当头，对违法企业形成强有力的震慑。2025年，全市发出各类执法文书数量大幅增长，其中提醒函、询问通知、限期改正指令分别同比增长225%、44.85%和30.88%。这些数字背后，反映的是珠海人社部门执法力度的明显提高和执法效率的明显改善。 对于恶意欠薪行为，珠海采取了更加坚决的措施。市人社部门向公安机关移送涉嫌犯罪案件数同比上升193.7%，公安机关立案数同比上升125%，采取刑事强制措施人数同比上升160%。这多项数据表明，珠海建立了人社部门与公安部门的有效联动机制，形成了对欠薪违法犯罪的强大法律威慑。在这种强大震慑下，涉事企业配合到场率达到100%，充分说明了法律手段的有效性。 近期，珠海成功办结的两宗公安部督办案件，充分表明了协同治理的实战威力。其中，广东某建筑工程公司拖欠103名劳动者工资约252.9万元，某建设科技公司拖欠69名劳动者工资约249.1万元。公安部门在接到人社部门移送后，均在48小时内立案，并迅速成立专班协同处置。在三方联合约谈查办的强大震慑下，被依法刑拘的嫌疑人家属迅速筹集资金支付所欠工资，推动案件快速化解。这些案件的成功办结，不仅维护了劳动者的合法权益，也为其他潜在的欠薪行为敲响了警钟。 珠海市人社部门同时提醒广大劳动者，要增强自我保护意识。在岁末年初结算工资时，务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等有关凭证，为维权提供有力证据。如遇欠薪问题，可拨打全市统一的劳动保障维权热线12345，或前往项目所在地或用人单位所在地的劳动保障监察窗口举报投诉，也可通过"珠海市欠薪线索反映平台"扫码提交线索。同时，劳动者应当避免采取过激行为，通过法律途径理性维权，并留意用工单位经营异常、工资发放延迟等情况，提前防范风险。
治理欠薪既是维护劳动者合法权益的底线工程，也是检验城市治理能力的民生考题；以预警机制把风险拦在前端，以联合执法把责任压到实处，以行刑衔接对恶意行为形成震慑，表明了对劳动价值的尊重与对法治原则的坚守。面向未来，唯有把制度刚性、监管精度与社会共治持续做实，才能让"按时足额发薪"成为稳定预期，让劳动者的获得感更可靠、更可持续。