当前，一些干部面对工作难题时，习惯性地把能力不足当作推卸责任的借口。
他们遇事动辄以"不擅长""不会干"推脱，遇到难题就以"办不到""做不成"搪塞，这种现象与新时代对干部的要求背道而驰，严重影响了党和政府的执行力和公信力。
这类现象的出现并非偶然。
从深层次看，这反映出部分干部政绩观出现了明显偏差。
这些干部往往对客观理由津津乐道，却很少主动寻找自身差距；他们强调条件制约和资源限制，却缺乏破解难题的主动性。
具体表现为三种典型情形：一是面对基层群众的急难愁盼问题，有的干部把"经验不足、能力有限"挂在嘴边，却不愿深入调研摸清民情、准确诊断问题症结；二是面对改革攻坚的硬任务，有的干部以不熟悉新领域、不了解新业务为借口搪塞，却拒绝主动学习钻研、提升专业能力；三是面对高质量发展的难题，有的干部片面强调政策约束和资源有限，却不愿创新工作思路、主动协调各方破解困局。
这种现象的危害不容小觑。
短期看，它直接损害了群众利益，降低了政府工作效率；长期看，它阻碍了经济社会发展进程，削弱了基层治理能力。
同时，这也是对干部队伍执行力的严重侵蚀，容易形成不良示范效应。
要彻底扭转这一局面，必须采取系统性、针对性的举措。
首先要强化思想铸魂，通过专题研讨、先进典型引领、警示教育等多种形式，引导广大干部树立和践行正确的政绩观，帮助他们认识到补齐能力短板是履职尽责的必修课、推动发展的重要突破口。
其次要精准赋能提质，坚持缺什么补什么的原则，开展有针对性的定制化、专业化培训。
邀请业务骨干传经送宝、行业专家答疑解惑，为干部创造学习机会。
同时要搭建实践练兵平台，有意识地将干部放到项目攻坚、基层治理、应急处突等吃劲岗位上，让他们在破解实际难题中发现能力盲点、明确学习方向、稳步提升业务素养和攻坚本领。
最后要健全激励约束机制，将干部是否主动直面短板、积极补齐短板作为考核评价的重要依据。
对那些敢于攻坚克难、善于补弱变强的干部要优先重用，形成鲜明的导向；对拿短板当挡板的懒政怠政者要严肃追责问责，倒逼他们改进作风、提升能力。
同时要旗帜鲜明地为主动担当者担当、为踏实干事者撑腰，营造崇尚实干、鼓励担当的浓厚氛围。
短板并不可怕，可怕的是把短板当作回避责任的挡箭牌。
干部成长本就在解决矛盾、破解难题中完成，能力提升也只能在担当作为、攻坚克难中实现。
把“问题清单”变为“履职清单”，把“能力短板”变为“提升靶点”，才能以实干赢得群众口碑、以实绩支撑发展大局，推动形成想干事、能干事、干成事的良好政治生态。