当前，企业员工健康保障需求正出现新的变化与挑战。随着经济社会发展和工作压力上升，职业疾病谱不断调整，部分疾病呈现年轻化趋势，企业的薪酬福利体系与健康管理能力因此面临更高要求。在此背景下，招商信诺与招商银行联合举办“2026企业薪酬健康福利论坛”，以“同心共圳，健康企航”为主题，汇聚来自企业、高校、医疗机构等领域的200余位代表，共同探讨如何以更科学的健康福利体系激发人才活力，回应企业多样化需求。 从政策环境看，国家对健康事业的支持持续加码，为企业健康保障创新提供了更好的外部条件。招商信诺总经理兼首席执行官常颖表示，在中外方股东支持下，公司将持续推进大健康发展战略，把业务目标与资源继续向健康类业务倾斜，打造“健康找信诺”的品牌认知。围绕这一方向，公司长期投入并承担三项关键角色：深耕全球优质医疗网络，成为高品质医疗资源整合者；构建前沿健康管理服务体系，成为健康管理解决方案创新者；自建专业健康管理团队，推动健康服务高效落地。 招商银行从金融服务侧提供配套支持。招商银行深圳分行零售银行部副总经理叶敏新介绍，该行坚持“因您而变”的服务理念，为企业及员工搭建综合金融服务体系。在团体金融业务上，提供覆盖薪资代发、员工福利、人事管理等场景的一站式解决方案，帮助企业提升运营效率，降低数字化转型成本。 学术研究也为企业健康保障体系优化提供了参考。复旦大学经济学院风险管理与保险学系副教授陈冬梅指出，中国企业健康保障发展经历了“基础保障时代”“缺口填补时代”“价值购买时代”和“全周期健康管理时代”四个阶段，政策推动下逐步形成多支柱保障体系。当前，企业健康保障的主要痛点集中在成本控制、方案个性化与慢病管理三上。未来应加强主动健康干预，开发适配新支付模式的产品，并借助大数据提升资源配置效率。 本次论坛的重要成果之一，是《2025中国企业健康保障福利白皮书》正式发布。白皮书由招商信诺与新华社旗下新华健康平台联合国家卫健委卫生发展研究中心、复旦大学、南开大学的专家学者共同编写，是招商信诺连续第八年推出的全球健康指数研究成果。白皮书结合信诺全球调研数据与中国本土企业案例，梳理企业健康保障的最新趋势与实践，并提出以团体保险为核心的产品与服务综合解决方案，为企业优化健康福利体系提供参考。 具体实践层面，与会嘉宾分享了多项创新举措。信诺健康国际亚太区首席执行官Robert Peat介绍了应对医疗通胀挑战的Cigna Care2.0方案，通过数据分层医疗机构、个性化客服引导等方式，优化医疗资源使用，并推动医疗机构提升服务体验。招商银行总行薪福金融高级顾问秦姝言介绍了薪福金融面向企业员工及高管的多元化服务方案。招商信诺企业健康风险管理顾问王艳分享了企业健康管理HMO模式的实践经验，介绍如何为企业客户建立健康账户、沉淀健康资产。 医疗一线的观察也为体系完善提供了启发。南方医科大学南方医院惠侨医疗中心主任吴京结合30年临床经验指出，企业员工健康需求呈现疾病年轻化、职场疾病谱改变、结节普遍化三大趋势。她表示，中高端医疗保险在对接优质资源、吸引人才、成本管理与提升员工归属感上作用突出，商业保险与公立医院的协作对完善健康保障体系意义重大。
当健康福利不再只是企业的成本项，而逐步成为人才竞争力的重要指标，这场跨界对话不仅呈现了保障体系升级的路径，也折射出高质量发展背景下更具温度的企业关怀。如何把国际经验转化为本土化创新，让健康保障真正成为企业与员工的“双向奔赴”，仍有赖于政府、市场与社会力量的持续探索。