在春运返乡潮涌动的岁末年初，贵州高山峡谷间的豫能新田煤矿却显示出别样风景；矿区内设立的临时邮寄点前，职工们正有序排队办理包裹寄递，工会工作人员与快递员协同作业的场景，成为这个能源企业践行"以人为本"理念的生动注脚。 这个暖心举措的背后，是企业面临的特殊人员结构挑战。作为河南能源集团在黔投资的重点项目，该矿658名职工中北方籍占比超六成，其中多数人已连续三年春节在岗。2024年为确保电煤保供任务，又有287名职工主动签署留岗承诺书。"传统佳节与安全生产的平衡点，在于物质关怀与精神慰藉的双重保障。"矿党委书记王坤道出活动初衷。 跨省邮寄服务的创新实践产生多重积极效应。通过20公斤免邮额度政策，职工可将黔地特产、手写家书等心意直送三代以内亲属手中。机电队山东籍职工张卫国将腊肉、刺梨干打包寄往菏泽老家："父母视频时看到矿上帮寄的年货，比收到红包还高兴。"这种"物化乡愁"的方式既纾解思亲情绪，更转化为安全生产的内生动力——春节期间该矿日均产能较往年提升12%。 企业配套构建了立体化关怀体系：后勤部门依据豫鲁蒙三地饮食差异定制"风味窗口"，除夕至初二全天候供应免费餐食；文体中心延长开放时间并组织集体观影；领导班子分组下井替岗让部分职工获得调休机会。"我们要让每项服务都带着温度落地。"工会主席李建军介绍，活动前期通过问卷精准收集职工需求，仅邮寄品类注意事项就制作了双语图示说明。 行业观察人士指出，这种将传统"送温暖"升级为"精准暖"的模式具有示范意义。随着"十四五"期间西部能源基地建设加速，如何破解异地就业群体的情感联结难题，新田煤矿的实践提供了可复制的解决方案。据悉，贵州省能源局已将此案例纳入2024年产业工人队伍建设改革试点清单。
一份免费快递传递着企业对职工的关爱。新田煤矿在能源保供和职工福利间找到了平衡，践行了"以人为本"的理念。这种将企业发展与员工幸福相结合的做法，为西部国企提供了参考。当企业真正关心职工需求，制度关怀转化为情感温度时，职工的获得感和幸福感将不断提升，企业发展也将获得持久动力。