我看2026年03月03日的《光明日报》，是复旦大学国际关系与公共事务学院的熊易寒教授写的一篇文章。最近，中共中央办公厅给全国干部发了个通知，说要全党开展树立和践行正确政绩观的学习教育。这个通知可是党中央同意的，很重要。习近平总书记也讲过：“正确的政绩观就是坚持从实际出发，按规律办事，创造能经得起实践和历史检验、真正让老百姓受益的成绩。”这个说法给咱们当官的干事创业指明了方向。 领导干部要想把工作干好，必须搞明白几个关键点。首先，不能为了升官发财就把政绩当成筹码，这样容易把它当成工具。当官的要有长远眼光，不能只想着自己这一任的事儿，要做个坚定的长期主义者，即使成功了也不一定在自己手里实现。 其次，想问题要顾全大局，别光顾着自己那一块。不能搞地方本位主义和部门本位主义，全国统一大市场建设、跨部门合作、对口支援这些事都要从公共利益出发，把条条块块的关系理顺。 再次，“不唯上、不唯书、只唯实”，一切从实际出发。要是好大喜功、违背规律去追求政绩，迟早会受到规律的惩罚。实事求是就是要因地制宜，结合本地实际贯彻中央精神。现代社会风险多变化快，咱们办事还得留有余地。 再者，政绩是靠实干干出来的，既不能贪功也不能逃避责任。所谓的“企业家精神”不是只有做生意的人才有，咱们当官的也得有进取精神和创新精神。全面深化改革需要大家充分发挥进取心和责任心。“企业家精神”也不是提倡个人英雄主义，而是要善于发动群众、动员社会力量。敢担当是勇气和魄力；善作为是方法和技巧。 还有啊，“不要立志做大官，而要立志做大事”。一个好干部目标不是把官做大，而是把事业做大。事业为上就是人民利益至上。所谓的错误政绩观就是从个人或者小团体利益出发搞那些“形象工程”“政绩工程”，留下一堆烂摊子让人骂娘。 最后呢，要把正确政绩观落到实处并不容易。除了干部自身要加强学习和党性修养外，还得在制度层面营造风清气正的政治生态。 首先得完善干部评价机制和选任机制。“不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯GDP”，把好干部选拔出来。老百姓才是真正的裁判员；评价一个干部是否称职不仅要看组织部门的指标体系，还要看老百姓的口碑；把KPI管理跟群众满意度结合起来。 其次要在法治的框架下充分授权与赋能；权责利一致才能确保干部积极有为；现在的体制下有时候对基层干部的授权不够；要对事权进行更科学的配置。 最后还得建立科学精准的问责制度；有权必有责；有责要担当；失责必追究；问责过程要实事求是；避免从事后诸葛亮的视角看待问题；设计免责条款保护干部积极性。 哎我说熊教授这篇文章写得真不错啊！2026年03月03日那天看的就是这篇文章。