寒假期间,职工子女的看护与教育问题历来是困扰双职工家庭的现实难题。
随着新就业形态劳动者群体不断扩大,这一矛盾愈发凸显。
1月15日,宁夏回族自治区中卫市海原县总工会启动的"花儿万家·'工'福学堂"托管班,为解决这一民生关切提供了新思路。
此次托管服务的启动,是工会组织主动回应职工需求、强化服务职能的务实之举。
据了解,该项目面向新就业形态劳动者及其他职工家庭开放,共开设8个托管班,配备48名专业教师,每日提供6小时的照护与教学服务,可同时容纳240名学生参与,服务周期持续至2月14日。
参加开班仪式的职工普遍反映,托管班切实解决了假期子女无人照看的后顾之忧,让他们能够安心工作。
海原县总工会在服务供给方面进行了系统性创新。
项目采用"驿站示范引领+社区分区托管+工福学堂赋能"的服务模式,构建起"工会+社工+志愿者+阵地"的多元服务体系。
在课程设置上,托管班精心设计了七大系列主题课程,涵盖素质提升、文明礼仪、兴趣培养、价值观培育、表达沟通、安全教育和感恩教育等多个维度,力求实现对学生综合素养的全面培育。
值得关注的是,该项目特别聘请非物质文化遗产传承人和高中教师担任授课教师,既保障了教学质量,也让孩子们在假期接触到优质教育资源。
在管理机制层面,海原县总工会研究制定了包括安全管理、日常运行、应急预案等在内的12项制度规范,推动托管班服务从"有"向"优"转型。
开班当天,工会组织专业人士为职工及子女讲解安全防护基本知识,增强参与者的风险防范意识。
这些举措体现了工会组织对服务质量的严格把控,也为托管服务的可持续开展奠定了制度基础。
从实施效果看,托管班得到了职工群众的广泛认可。
孩子们在教师的引导下迅速融入集体,积极参与各类课堂活动,现场气氛活跃。
职工们纷纷表示,工会的贴心服务让他们真切感受到"娘家人"的温暖。
这种双向满意的局面,正是工会组织精准对接职工需求、提升服务效能的生动体现。
海原县总工会的探索实践,为各地工会组织开展职工子女托管服务提供了可资借鉴的经验。
当前,随着我国就业结构持续调整,新就业形态劳动者数量快速增长,这一群体的工作时间灵活但不稳定,子女假期看护问题更为突出。
工会组织作为职工群众的"娘家",有责任也有能力在解决职工急难愁盼问题上主动作为。
海原县的做法表明,只要坚持问题导向,创新服务方式,整合各方资源,就能够在有限条件下提供高质量的托管服务。
从长远看,职工子女托管服务不仅关系到职工家庭的和谐稳定,也关系到劳动者权益保障和社会公共服务体系建设。
海原县总工会通过建立制度规范、优化课程设计、强化师资配备等措施,探索出一条系统化、专业化的托管服务路径,为推动这项工作高质量发展提供了示范样本。
海原县总工会的实践表明，解决职工群众急难愁盼问题，需要既立足当下又着眼长远，既注重解决实际问题又关注人的全面发展。
这种以职工需求为导向、以制度创新为保障、以质量提升为目标的精准服务模式，为新时代工会组织如何更好履行服务职能提供了有益启示。
期待更多类似的民生创新不断涌现，让改革发展成果更多更公平惠及全体劳动者。