问题—— 新一轮区域竞争中，城市高质量发展越来越依赖人才密度与创新能力；对不少地级城市来说，如何在“抢人大战”中形成差异化优势，既吸引本土人才回流，也让外来人才“来了能干、干得成、留得住”，已成为现实课题。此次大型招聘会上，两位青年人才先后与湛江高校签约，为观察湛江的人才吸引力提供了一个切口。
人才因城而来，也会因城而留。青年选择一座城市，本质上是在选择发展的确定性与生活的获得感。湛江对“归乡者”与“奔赴者”的双向吸引，说明城市竞争正进入产业、治理与民生共同发力的综合较量阶段。把人才当作共同建设者——把城市当作共同事业——才能让更多“为梦而来”的青年在南海之滨扎下根、长成林。