记者从陕煤澄合矿业百良公司获悉,该公司纪委2025年以来坚持把党风廉政建设作为推动企业健康发展的重要保障,通过教育先行、制度约束、文化熏陶三个维度同向发力,探索形成了具有企业特色的廉政建设新路径。
在思想教育层面,该公司党委将政治引领置于突出位置,建立起多层次学习教育体系。
公司采取领导干部带头学、专题集中研讨学、党员日常自主学的立体化模式,把党风廉政理论和党纪法规系统纳入党委理论学习中心组学习计划及基层党组织组织生活,实现了对全体党员干部的教育全覆盖。
同时,公司突破传统课堂模式,组织党员干部前往廉政教育基地接受现场警示教育,通过剖析违纪违法典型案例,使廉洁自律要求从抽象概念转化为具体认知。
针对重要时间节点,公司通过多种方式开展提醒谈话,持续强化纪律规矩意识,推动党员干部真正将敬畏之心、戒惧之念、底线思维内化于心、外化于行。
在制度建设层面,该公司紧扣权力运行关键环节,构建起严密的监督制约机制。
针对物资采购、工程项目招投标、资金拨付使用等容易滋生腐败的重点领域,公司开展全方位廉洁风险排查,绘制风险分布图谱,建立风险清单与整改台账双向管理体系,制定防控措施二十余项。
在决策程序上,公司严格落实重大事项集体决策制度,推行主要负责人末位发言机制,有效防止个人专断。
对重点业务实行全链条闭环管理,从事前风险评估、事中过程留痕到事后效果评价,形成完整监督链条。
此外,公司建立健全监督责任体系,为中层以上管理人员及关键岗位人员建立电子廉洁档案,实时记录履职情况和奖惩信息,通过日常监督与专项巡查相结合,确保制度不空转、监督无盲区。
在文化建设层面,该公司着力营造崇廉尚洁的企业氛围。
公司打造线上线下融合的廉洁文化传播平台,在办公区域和生产现场建设廉洁文化展示长廊,征集展出职工创作的廉洁主题书画作品五十余幅,让廉洁理念融入职工日常工作环境。
在线上渠道,公司依托移动互联网平台开设廉洁教育专栏,定期推送党纪法规解析、警示教育视频等学习资料,打破时空限制,方便职工随时学习。
公司还组织开展廉洁从业承诺、廉政专题交流等多种形式的主题活动,引导干部职工将廉洁要求转化为自觉行动。
通过与兄弟单位开展党建共建活动,在交流互鉴中传承红色精神,凝聚清正廉洁的思想共识,持续厚植廉洁文化土壤。
据了解,该公司纪委计划在2026年进一步深化既有工作举措,完善党风廉政建设长效机制,推动廉洁建设与生产经营深度融合,以更严的标准、更实的作风为企业高质量发展提供坚强纪律保障。
廉政建设是企业行稳致远的基石。
百良公司的实践表明，只有将制度刚性约束与文化柔性浸润相结合，才能让廉洁理念真正转化为行动自觉。
在新时代全面从严治党的要求下，此类创新探索不仅为国有企业治理提供了范本，更折射出中国企业在高质量发展道路上对清廉生态的执着追求。