问题： 当前，科技革命和产业变革加速推进，城市竞争的关键正从资源竞争转向人才和生态竞争。作为制造业基础扎实、民营经济活跃的城市，温州如何吸引并留住高层次人才，推动技术突破、产业升级和企业国际化，成为实现高质量发展的关键。尤其部分行业同质化竞争加剧、企业研发压力增大、青年人才流动频繁的背景下，打造更具吸引力的人才环境，已成为提升区域竞争力的重要课题。 原因： 留住人才不仅需要优厚的薪酬和项目支持，更需要发展平台、生活便利和情感认同的综合保障。本次新春会以“温式爱才”为主题，将政策支持、事业成就和城市归属感融为一体：一上，通过邀请留温人才分享创新成果和创业故事，展现科研转化与企业创新的实际需求。例如，浙江欧诺机械科技股份有限公司的余力博士分享了企业研发带动新产品落地的案例，反映了人才产业链中的关键作用。另一上，活动通过音乐会、非遗展示和互动工坊等形式，将城市文化融入人才生活，增强人才及其家属的归属感。餐饮行业从业者胡中远以劳模和高层次人才的双重身份携家人参与活动，反映出人才服务正从个人向家庭延伸，有助于提升人才长期扎根的意愿。 影响： 短期来看，节日期间的集中礼遇能增强人才的荣誉感和归属感，稳定人才队伍。长期来看，将产业场景、创新成果与城市文化深度融合，有助于塑造温州的人才品牌，吸引更多青年人才和海内外人才。更重要的是，当人才当地形成稳定发展路径，科研成果与企业需求的对接效率将更提升，为制造业升级和现代服务业发展提供持续动力。活动中展示的非遗技艺也表明，文化软实力和城市治理温度正成为吸引人才的重要因素。 对策： 要巩固“留温”成果，需将活动的情感温度转化为常态化制度和可持续发展环境。具体可从四上入手：一是围绕主导产业，搭建更多高能级平台，如企业研发中心、重点实验室等，为人才提供施展才华的舞台；二是完善人才服务闭环，住房、教育、医疗、配偶就业诸上提供精准支持；三是畅通“人才—企业—资本—市场”的链接机制，鼓励企业加大研发投入，提升科研成果本地转化率；四是打造具有辨识度的城市文化礼遇，通过非遗、艺术和公共服务，让人才真正融入城市生活。 前景： 从此次新春会可以看出，温州正致力于构建“产业吸引力+城市温度+文化认同”的人才生态。随着区域协同发展和产业数字化、智能化的推进，高层次人才对跨学科协作、国际化视野和高效治理的需求将增强。温州若能改进营商环境、提升公共服务和治理水平，并关键技术攻关、专精特新企业培育等上取得突破，有望将“留温”优势转化为长期竞争力，为城市发展提供坚实支撑。
人才是城市发展的核心资源。温州通过高层次人才新春会，不仅搭建了交流平台，更传递了重视人才经济价值和精神需求的明确信号。在新发展阶段，温州以文化温度和政策温暖诠释“爱才”内涵，该做法值得借鉴。随着人才政策的完善和服务的优化，温州将吸引更多高层次人才投身创新创业，为高质量发展注入持久动力。