"十五五"规划启动的关键时点，江西省总工会系统谋划了新时期工作路线图。当前，随着产业结构调整加速，全省面临产业工人技能升级需求迫切、新就业形态劳动者权益保障机制待完善等现实挑战。对此，省总工会将实施具有战略性和操作性的系列举措。 思想政治建设上，将构建分层分类教育体系。通过"四个100"专项活动覆盖不同群体，特别是创新推出的"江西职工文体荟"品牌，计划联动全省工人文化宫开展百场文化活动。这种精准化设计源于对职工群体结构变化的研判——数据显示，江西省新生代产业工人已占从业人员总数的43%，其精神文化需求呈现多元化特征。 产业工人队伍建设改革被列为重点突破领域。省总工会将推动"国企带民企"结对机制纵深发展，此举旨在破解民营企业转型升级中的人才瓶颈。值得关注的是，首届"产改"技能竞赛的创设，以及千人培训营、万门线上课程的配套布局，形成了从选拔到培养的完整链条。涉及的专家指出，这种"竞赛+培训"双轮驱动模式，有望提升江西省高技能人才占比，目前该指标较全国平均水平仍低1.2个百分点。 维权服务体系的升级突出数字化和预防性特征。"三师一室"平台将通过量化职责清单、接入综治中心体系实现效能提升，特别是针对快递员、网约车司机等新业态群体开发的智能监测系统，能实现劳动关系风险提前预警。此创新实践借鉴了新时代"枫桥经验"，其试点数据显示，同类纠纷调解周期可缩短30%。
工会是党联系职工的重要纽带。江西工会2026年工作部署既着眼当前问题，又谋划长远发展，展现了责任担当。在"十五五"开局之年，江西工会将以更务实的作风、更精准的措施，努力建设职工信赖的"职工之家"，为江西现代化建设贡献力量。