岁末年初，阿坝藏族羌族自治州理县群山之巅白雪皑皑，杂谷脑河奔流不息，见证着这片土地上日新月异的变化。
2025年，理县以州委、州政府群众工作"石榴籽"工程为统领，创新构建就业创业工作体系，在高山峡谷间书写了一份民族团结、共同繁荣的新答卷。
理县山高谷深，人口分散，长期面临"岗位不好找、人岗不匹配"的结构性矛盾。
这一难题的破解，始于一场深刻的治理革新。
理县将"石榴籽"工程就业创业行动列为"一把手"工程，创新构建"1+11+71"县乡村三级就业服务网络，将71名村级就业协理员嵌入"微网实格"，实现从被动受理向主动寻需的转变。
在古尔沟镇，劳动保障员张培娟的台账详细记录了各村各户的劳力状况与技能特长。
她根据群众实际情况精准推荐岗位，让农闲群众成为季节工，让有驾驶技能的村民对接物流企业。
这种"滴灌式"的就业信息服务，让就业供需实现精准对接。
与此同时，一套跨部门协同的"大就业"机制高效运转。
由县人社局牵头成立就业创业行动协调机制办公室，编制《就业创业重点任务清单》，将17项措施、24项任务分解到27个行业部门和11个乡镇，实行"周调度、月提示"制度。
发改经信部门推广以工代赈，全年在农业农村、重大项目等领域吸纳本地务工747人次，发放劳务报酬538万余元；农水科局推动产业到户，带动1062户脱贫户增收。
上下贯通、横向联动的体系，让就业服务从"单打独斗"走向"集团作战"。
有了岗位，更需能匹配岗位的人。
理县将技能培训作为打破贫困代际传递、提升就业质量的"金钥匙"。
培训围着产业转，围绕全域旅游、现代农业、绿色工业等主导产业，开展"订单式""定向式"培训。
蒲溪乡的徐玉龙参加了县里组织的高山向导职业技能培训，如今已成为阿坝州小有名气的持证向导，旺季时每天都有预约。
"以前在外面打工，现在带着游客看雪山，不仅收入翻了倍，还能把家乡的美景分享给更多人。
"徐玉龙的话语中充满了对新职业的自豪感。
2025年，理县开展职业技能培训12期786人，其中返乡创业培训30人，灵活就业转化率超过50%。
针对大中专毕业生求职难点，理县开设公务员、事业单位招考能力提升专项培训，120人次参训；针对园区企业技术用工缺口，与温州技师学院、四川水利水电技师学院等合作开展中长期技工培养。
在四川福兴公司车间，班长杨树兵曾是四处打零工的农民，经过公司多次送外培训，如今已成为月薪8000元的技术骨干。
"公司有完整的晋升通道，只要肯学，就有出路。
"他的话语朴实而有力。
就业，关乎生计，更关乎人心。
理县将就业创业作为促进各族群众交往交流交融、铸牢中华民族共同体意识的重要纽带。
在薛城镇木卡村，羌族汉子杨科站在海拔2200米的"云端果园"，望着整齐的"秦脆"苹果林。
十年前，这里还是岩石裸露的荒山。
在政策支持下，他带领乡亲开山引水，将600亩荒山变为亩产超万元的沃土，累计带动就业超万人次，发放劳务工资500余万元。
果园里，羌族、藏族、汉族群众一同劳作，分享技术，也分享着丰收的喜悦。
"果子甜，大家的心也更近了。
"杨科说。
在下孟工业园区，四川长化宏光盐化工的车间里，工段长郭祥均正耐心指导新入职的员工操作设备。
这家本地员工占比超70%的企业，通过"技工－班长－工段长－车间主任"的晋升通道，让不同民族的员工在共同劳动中增进了解、增进感情，形成了互相尊重、互相帮助的良好氛围。
就业连着千家万户的日子，也连着县域发展的未来。
理县在高山峡谷间探索的路径启示我们：越是自然条件约束强、人口分散的地区，越要以精细化服务打通“最后一公里”，以产业与项目扩大就业“蓄水池”，以技能提升增强群众发展韧性。
把就业创业这篇文章做深做实，既能托举稳稳的民生，也能凝聚向上的人心，为山区县走向高质量发展积蓄更持久的动力。