人才竞争已成为城市发展的关键。常州敏锐把握产业升级和创新驱动的机遇，将青年人才视为城市未来发展的战略资源，通过系统性政策设计为他们创造更具吸引力的发展环境。 常州出台的"常青工程"以2028-2030年为关键时间节点，明确提出50万人才集聚的量化目标。这个目标建立在对城市发展阶段和产业需求的深刻认识基础上。常州以"6+X"产业体系为支撑，涵盖新能源汽车、轨道交通、新型电力装备等战略性新兴产业，这些产业的发展离不开高层次人才的支撑。 为实现人才集聚目标，常州推出了五大专项计划。"引凤来常"聚焦高校毕业生，通过"名校优才引进计划"吸引优秀应届毕业生；"博引未来"针对博士后群体，建立省、市、区三级博士后政策体系；"海创港湾"面向归国留学人员，布局海外引才网络；"产创领航"服务产业创新人才，提供创业孵化支持；"技耀龙城"培养高技能人才，推行"工学一体"培养模式。 政策的核心是构建完整的"引育留用"全链条体系。在"引"的环节，常州建立多层次的人才引进机制，面向国内一流高校，也积极开拓国际引才渠道。在"育"的环节，通过科研平台建设、技能培养、创业孵化等方式为人才提供成长空间。在"留"的环节，常州推出"免费住-优惠租-打折购"的分层安居保障体系，让不同阶段的人才都能找到适合的住房方案。在"用"的环节，通过设立青年发展基金、推出人才贷等金融产品，为人才创新创业提供资金支持。 这些政策的实效性已初步显现。江南银行博士许启琪在常州从事绿色金融研究，政府的"蒲公英人才基金"和银行的低利率人才贷为创新创业带来了金融活力，人才公寓和青年人才双资助政策解决了生活后顾之忧。联检科技股份有限公司副院长顾磊博士通过省、市、区三级博士后政策支持，将国际前沿的碳核算与低碳技术实现了本地转化，主持参与11项国家及省市级科研项目，发表SCI论文十余篇，申请专利二十余项，累计创造超4.5亿元经济效益、带动碳减排超12万吨。这些成果充分说明，完善的人才政策体系能够有效激发人才的创新活力。 常州的人才吸引力还源于其独特的城市禀赋。这座城市兼具历史文脉与现代活力，既有深厚的文化底蕴，又意义在于强劲的产业基础和创新生态。城市以青年友好为底色，让生活节奏张弛有度，让创业创新有章可循。无论是从事科研的博士后、归国的海归人才，还是扎根产业的技能工匠、逐梦的高校毕业生，都能在这里找到属于自己的发展舞台。 从更深层看，"常青工程"反映了城市发展理念的转变。传统的城市竞争往往聚焦于GDP增长和产业规模，而常州的做法则将人才视为城市发展的第一资源，通过投资人才、服务人才、成就人才，实现人才与城市的互动发展。这种理念的转变标志着城市发展从要素驱动向创新驱动的升级，从规模扩张向质量提升的转变。
从季子故里到智造名城，常州正在书写新时代的发展故事。当越来越多的青年才俊选择在这片热土上扎根生长，这座城市也必将收获更为丰沛的发展动能。"常青工程"所诠释的，不仅是一座城市的诚意与远见，更是对"人与城共生共荣"该时代命题的生动解答。未来的长三角版图上，常州或将成为青年发展与城市转型相互成就的典范样本。