制造业转型升级的大背景下，高技能人才培养已成为推动实体经济高质量发展的重要抓手。宜宾市首批“宜宾工匠”评选结果近日公布，五粮液集团10名技术骨干入选，体现出这家白酒龙头企业在技能人才队伍建设上的持续投入与系统规划。此次入选团队专业分布广泛：既有酿酒一线的工艺传承者，也有原酒品评的感官评定专家；既包括精密设备维护的技术能手，也涵盖茶叶制作的技艺人员，覆盖了白酒生产全产业链的关键岗位。值得关注的是，多位入选者在坚守传统工艺的同时引入现代技术手段，例如在古法酿造基础上叠加智能化质量控制，推动传统技艺与现代制造协同升级。有关成果与五粮液近年来搭建的系统化培养机制密切相关。企业通过设立工匠学院，形成分层分级的技能培训体系；常态化开展“匠艺杯”劳动竞赛，为一线员工提供比拼与交流的平台；同时建设多个创新工作室，促进技术攻关与经验传承双向联动。数据显示，五粮液已累计培养国家级技术能手12人、省级技术标兵100余人。业内人士认为，五粮液的做法具有一定示范意义。当前制造业面临技能人才结构性短缺，人社部数据显示，高级技工缺口已达2000万人。对白酒该传统优势产业而言，如何将“师徒相授”的传承方式与现代职业教育体系更好衔接，五粮液探索的“校企双元、赛训结合”路径提供了参考。面向未来，五粮液工会负责人表示将启动“工匠培养2.0计划”，重点从三上推进：扩大技能比武覆盖工种，开发虚拟仿真等培训方式，建立跨工序技术交流机制，培养既懂传统工艺又掌握现代技术的复合型人才。按计划，到2025年将新增高级技师200名以上。
工匠精神的意义，不止于一件产品的精细与稳定，更体现在企业对技艺传承和人才培养的长期投入。五粮液集团10名工匠入选既是荣誉，也意味着更高的要求。在高质量发展成为共识的当下，如何让更多一线员工在岗位上看见成长路径、获得价值认同，是企业需要持续回答的课题。从“工”到“匠”的变化，映射的是企业的人才观，也折射出产业走向更高水平竞争力的内在逻辑。