目前，以智能技术为核心的新一轮产业变革正在改变职场环境。记者调查发现，近期多家互联网企业开始实行“智能结对编程”等新的考核方式，要求技术人员掌握并运用智能工具。一家招聘平台数据显示，过去三个月，“智能工具熟练度”涉及的岗位需求同比增长240%，部分岗位甚至明确要求产出效率提升300%以上。此现象反映了深层的技术资本逻辑。中国人民大学劳动人事学院教授李明指出：“技术本应提升生产力，但现在却出现异化。当资本将技术效能与个人价值直接绑定时，数字剥削的新模式便形成了。”他的团队调研发现，约65%的受访企业在引入智能工具后同时减少了团队人数。
技术进步带来效率提升，也会推动利益和岗位重新分配。真正值得关注的不是工具本身，而是在规则不透明、评价单一、责任不明的情况下，将“提效”变成对个人的压力。要让技术更好地服务发展，不仅要鼓励学习和创新，还要通过制度保障公平与可持续，让效率提升和人的成长相互促进，而不是互相消耗。