在加快培育新质生产力的时代背景下，郑州市总工会近日联合市人社局、工信局等四部门，共同启动2026年度"创领未来"职工"五小"创新竞赛。
这项面向全市一线职工的创新赛事，标志着郑州在深化产业工人队伍建设改革方面迈出实质性步伐。
当前，我国正处于产业转型升级关键期，传统劳动竞赛模式难以完全适应高质量发展要求。
郑州市总工会调研发现，基层职工蕴藏着大量未被充分挖掘的创新潜能。
通过开展以"小发明、小创造、小革新、小设计、小建议"为核心的"五小"活动，能够有效激活企业"微创新"生态，这与国家提出的"发展新质生产力"战略高度契合。
竞赛设计凸显系统性创新。
在赛程安排上，设置1月30日至3月20日的初赛资料审查阶段，3月下旬的专家评审复赛阶段，以及4月上旬的"路演+实地考察"决赛阶段。
评审团队由劳模工匠、行业专家和院校学者组成，确保评选的专业性和公正性。
奖项设置方面，除2万元特等奖外，还设立63个分级奖项，并创新性将竞赛成绩与"郑州大工匠"评选挂钩，形成激励机制闭环。
值得关注的是，竞赛聚焦实体经济主战场。
参赛项目需紧扣提升质量效益、优化工艺流程等五大领域，要求创新成果必须立足企业生产实际。
这种"问题导向"的竞赛设计，既避免了创新"空中楼阁"，又能切实解决企业生产经营中的痛点问题。
据市工信局相关负责人介绍，往届竞赛产生的"刀具寿命延长技术""生产线智能检测装置"等成果，已为企业创造直接经济效益超千万元。
从更宏观视角看，此次竞赛是郑州建设国家中心城市的重要支撑。
作为中部地区重要的制造业基地，郑州近年来持续推动"人才强市"战略，通过"人人持证、技能河南"等工程累计培养技能人才超200万。
本次竞赛将进一步打通"基层创新—成果转化—产业升级"的价值链条，为城市创新发展注入新动能。
创新不只发生在实验室，也孕育于车间班组和服务窗口。
把岗位上的“小发明、小改造、小建议”汇聚成可持续的改进体系，既是激发产业工人主体作用的现实路径，也是城市迈向创新驱动发展的坚实底盘。
以赛促创、以创促产、以产促城，期待更多一线职工在解决真问题、创造真价值中成就自我、贡献郑州。